中层干部和普通员工的差旅费报销标准一致。()
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党员领导干部不准在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待,或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用。
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禁止党员领导干部在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待,或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用。()
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根据《兴业银行差旅费与会议费列支管理办法(2010年4月修订)》规定,某分行的一般员工F在被派往深圳长期出差,那么F在出差住宿的报销中应执行的标准为450元。
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老干部离休后,除按国家规定享受探亲待遇外,本人还可按现行差旅费开支标准报销一次探视父母、()或回原籍的往返车船费。
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A公司成立十多年来,业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理,其中,绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工,该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表,然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部,除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外,公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。但到了两三年之后,大家对绩效考核的热情开始消减,这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事,考核的结果基本上拉不开差距,大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然,在A公司的绩效考核中出现了()。
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A公司成立十多年来,业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理,其中,绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工,该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表,然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部,除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外,公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。A公司开始绩效考核的第一年,收效不错。其中,员工们觉得自己能够表达对上级的看法和意见,因而对绩效考核非常满意。这说明员工的()需求得到了满足。
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党员领导干部不准超过规定标准报销招待费、差旅费。()
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A公司成立十多年来,业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理,其中,绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工,该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表,然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部,除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外,公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时,可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是(): ①排序法; ②配对比较法; ③评语法; ④关键事件法。
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中层干部及普通员工到一般地区出差的住宿费报销标准是()。
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中层干部及普通员工到特殊地区出差的住宿费报销标准是()。
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公司员工出差参加会议、培训等举办单位统一安排食宿的,会议、培训期间的食宿费和市内交通费由举办单位按规定统一开支,出差人员不再交纳、报销上述费用;往返会议、培训等地点的差旅费在公司按照规定报销()
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某旅一名干部找财务科会计小李通过违规发票超额报销差旅费3580元,小李考虑到该千部是自己领导,遂同意该干部的要求。下列对小李做法的认定中正确的是()。
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员工出差完毕,须在()个工作日内(燃气公司人员)填制《差旅报销单》办理完毕报销事宜
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根据《关于调整自治区本级党政机关差旅住宿费标准等有关事项的通知》(桂财行〔2015〕123号)文件通知,员工到武鸣参加有关部门的公务会议一天,会议包中餐,该员工可以报销的伙食补助为()元。(财务部提供)
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公司出资的外派培训将承担员工的全部培训费用,包括:培训学费、教师授课费、考务费、讲义与资料费,及因培训产生的交通费和差旅费(交通费和差旅费的范围和额度按《物业(集团)公司差旅费管理作业规程》执行,但培训通知中若含食宿安排则不可再单独报销交通费及餐费)()
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差旅费报销制度中,没有费用报销标准的是()
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自驾车往返长沙和湘潭的差旅费报销,交通费报销标准为()
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《员工出差管理办法》(2019版),报销差旅费时须提供有效发票,否则不予报销()
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员工出差期间发生的伙食费和其他相关差旅费,按照不超过()元/人/天的标准凭票限额据实报销
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《员工守则》,出差人员返回后须在()天内办理差旅费报销手续
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某员工在报销差旅费时,取得住宿费发票三张:发票1:专用发票,不含税金额100元,税率6%,税金6元,票面含税金额106元;发票2:普通发票,不含税金额100元,税率6%,税金6元,票面含税金额106元;发票3:普通发票,不含税金额100元,税率3%,税金3元,票面含税金额103元;假设该差旅费用不超标的前提下,该员工可报销住宿费()元
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员工出差前,必须在工厂在线报销系统中提交(),报销差旅时需进行关联
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部门经理及普通员工到南京出差,住宿费报销标准为()
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对于以动车或高铁出行的,不限员工层级的情况下,差旅动车高铁票可报销的上限标准为()
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