一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括（）

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• 以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括（）

  A . 医疗保健计划 B . 利润分红 C . 股票期权 D . 带薪休假 E . 额外津贴

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• 以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。

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• 直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源的福利不以货币形式直接支付。

  A . 正确 B . 错误

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• 稀缺物品一定有一个直接以货币支付的价格。

  A . 正确 B . 错误

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• 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）

  A . A、福利 B . B、工资 C . C、教育培训 D . D、社会保障

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• 间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 货币形式支付给劳动者的薪酬是（）

  A . 货币薪酬 B . 实际薪酬 C . 法定薪酬 D . 基本薪酬

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• 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工()

  A . 正确 B . 错误

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• 直接以货币支付的薪酬是（）。

  A . 保险 B . 津贴 C . 休假 D . 医疗

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• 货币形式直接报酬中的递延工资不包括（）。

  A . 储蓄计划 B . 红利 C . 股票购买 D . 年金

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• 企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。在企业成长期，正确的福利措施是（） ①增加绩效奖金 ②提高直接薪酬的同时增加福利项目 ③提供弹性福利计划 ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力

  A . ①③ B . ②④ C . ②③④ D . ①②③

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• 直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括()。

  A . 基本薪酬 B . 福利薪酬 C . 补偿薪酬 D . 激励薪酬 E . 员工福利

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• 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括

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• 信用货币是指在信用高度发达的条件下，与贵金属不直接发生联系的新的货币形式。信用货币是从货币作为支付手段的职能中产生的。但它产生之后，既可以作为支付手段，又可以作为流通手段。电子货币是指以电子形式储存于消费者持有的电子设备，依现行的货币单位计算的货币价值。

  下列属于信用货币的是（）。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2472001-2475000/1dad34c107477bda8654b934ca71ab72.gif' />

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• 福利的本质是一种补充性报酬，其显著特点是往往不以货币形式直接支付，多以实物或服务的形式支付。()

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• 在薪酬的货币（物质)形式中，以下不属于直接形式的是（)。

  A．基本工资 B．绩效工资 C．特殊津贴 D．员工福利

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• 因为福利往往以非货币形式支付给员工，所以它属于非经济性薪酬。（)

  是 否

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• 以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处（）的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款

  A．1万元以上3万元以下；2万元以上6万元以下 B．3万元以上5万元以下；1万元以上4万元以下 C．3万元以上5万元以下；2万元以上6万元以下 D．2万元以上5万元以下；1万元以上4万元以下

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• 薪酬是企业对员工所做的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币收入，包括下列()等内容。

  A．基本工资 B．福利 C．奖金 D．津贴

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• 货币薪酬又可分为直接薪酬和（）

  A．非货币薪酬 B．间接薪酬 C．非经济薪酬 D．非现金薪酬

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• 某企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％，该企业2017年12月初“应付职工薪酬”科目贷方余额为286万元，12月发生的有关职工薪酬的业务资料如下： （1）以银行存款支付上月的应付职工薪酬，并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元，实发工资250万元。 （2）分配本月货币性职工薪酬300万元（未包括累计带薪缺勤相关的职工薪酬）其中，直接生产产品人员210万元，车间管理人员30万元，企业行政管理人员40万元，专设销售机构人员20万元，该职工薪酬将于下月初支付。 （3）外购200桶食用油作为本月生产车间工人的福利补贴并已发放。每桶食用油买价117元，其中含增值税17元，款项以银行存款支付。 （4）该企业实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和15名销售人员未使用带薪休假，预期支付的薪酬金额分别为4万元和8万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题（答案中的金额单位用万元表示）。

  47． 根据资料（1），下列各项中，关于支付职工薪酬的会计处理正确的是（）。A．借：应付职工薪酬 286 贷：银行存款 250 其他应付款 36 B．借：应付职工薪酬 250 贷：银行存款 214 应交税费 6 其他应付款 30 C．借：应付职工薪酬 250 贷：银行存款 250 D．借：应付职工薪酬 286 贷：银行存款 250 应交税费——应交个人所得税 6 其他应付款 30 根据资料（3），下列各项中，关于该企业发放福利补贴的会计处理正确的是（）。A．借：生产成本 2．34 贷：应付职工薪酬 2．34 借：应付职工薪酬 2．34 贷：库存商品 2．34 B．借：生产成本 2 应交税费——应交增值税(进项税额) 0．34 贷：银行存款 2．34 C．借：应付职工薪酬 2 应交税费——应交增值税(进项税额) 0．34 贷：银行存款 2．34 D．借：生产成本 2．34 贷：银行存款 2．34 根据资料（4），下列各项中，关于该企业累积带薪缺勤事项会计处理正确的是（）。A．借：生产成本 12 贷：应付职工薪酬 12 B．借：其他应付款 12 贷：应付职工薪酬 12 C．借：管理费用 4 销售费用 8 贷：应付职工薪酬 12 D．借：管理费用 4 销售费用 8 贷：其他应付款 12 根据期初资料，资料（1）至（4），该企业12月末“应付职工薪酬”科目余额是（）万元。A．308 B．300 C．312 D．314 请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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• 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工（)

  A．错误 B．正确

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