对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）
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巴塞尔银行监管委员会的《银行业有效监管核心原则》的目的是什么？
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绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
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对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言，绩效监控的具体内容都是固定统一的。
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就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
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（）是财务管理体系的核心，是对分行绩效工资分配和绩效评价的核心内容。
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
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由于()是建设工程项目实施过程(生产过程)的总集成者，同时也是建设工程项目生产过程的总组织者，因此对于一个建设工程项目而言，它的项目管理往往是该项目的项目管理的核心。
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对于一个建设工程项目而言，（）的项目管理是该项目的项目管理的核心。
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绩效管理最直接目的是提高员工的（）
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员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？
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人民银行绩效审计的核心内容是履行职能过程中资源利用的经济性、行政管理的效率性和（）。
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对零售客户而言，核心产品主要体现在通过（）所实现的目的和利益，尤指经济目的和经济利益。对消费者而言，核心产品主要体现在通过（）所实现的目的和利益，尤指生理、心理方面的目的和利益。开发核心产品，本质是满足（）的利益。
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从净息差管理的角度看，农业银行最核心的竞争力是什么（）。
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对传统电信业务而言，（）是用户体验最核心的部分。
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对于社会服务机构而言，志愿者绩效评估的目的是（）。
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绩效管理系统的目的是什么？
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对员工而言,绩效管理具有的功能是( )
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对员工而言，绩效管理具有的功能是（ ）
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【单选题】对于一个建设工程项目而言,（)往往是该项目的管理核心。
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
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对建设工程而言,（）往往是该项目项目管理的核心
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对于一个建设工程项目而言，（)的项目管理往往是该项目的项目管理的核心。
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绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最的目的（）