绩效管理最直接目的是提高员工的（）
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实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）
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绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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绩效管理的目的是确定员工薪酬。
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（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
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有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）
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提高工作绩效、控制企业成本、吸引保留优秀员工、塑造良好企业文化，能发挥上述作用的管理活动是（）
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员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？
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360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
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促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理的（）。
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总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
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通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。
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实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
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绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。
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通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
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当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
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一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
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电子化员工绩效管理的目的是（）。
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绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展
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（)指在绩效管理的整个过程中管理者与员工之间信息、情感上的交流，其根本目的是保证绩效目标的实现。
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绩效管理的管理目的包括确保员工能够胜任本职工作。（)
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【单选题】绩效管理的（)是为了促进企业与员工的共同提高和发展
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17、在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。
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一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效
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绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最的目的（）
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