电子化员工绩效管理的目的是（）。
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绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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绩效管理的目的是确定员工薪酬。
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绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
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绩效管理最直接目的是提高员工的（）
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员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？
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总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
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实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
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绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。
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通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
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让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）
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当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
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绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。
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（)指在绩效管理的整个过程中管理者与员工之间信息、情感上的交流，其根本目的是保证绩效目标的实现。
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绩效管理的管理目的包括确保员工能够胜任本职工作。（)
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绩效管理的管理目的包括有助于员工设计自己的职业发展路径。（)
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在绩效管理的目的中，为组织做出员工管理决策提供有效信息的是（)
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17、在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。
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激励机制作为电子商务管理机制中的核心问题,可以调动员工积极性,提高企业绩效。下列不属于激励机制的表现的是（）
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
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绩效实施中，管理者与员工进行持续沟通的目的主要在于
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在以下选项中,不属于管理人员与员工进行持续绩效沟通目的的是（)。
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绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最的目的（）
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绩效管理的目的意义体现在企业收获、管理者收获、员工收获三个层面，其中属管理者收获的有__几个方面（）
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