下列不属于职位权力的是（）。

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• 根据约翰•弗伦奇和伯特伦•雷文的研究,不属于职位权力的是（）

  A . A、强制权 B . B、仿效权 C . C、奖赏权 D . D、法定权

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• 下列都属于来自于项目经理职位的权力，除了：（）

  A . 惩罚权 B . 专家权 C . 法定权 D . 奖励权

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• 职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。根据上述定义，下列属于职权的是（）

  A . 如果A对B拥有权力，那么A就能影响B的一些行为.这种影响与职位无关 B . A对B具有强制性的决定权力，这种权力同A和B的个人因素无关 C . A的影响权力B一定会接受 D . 既包括A的法定权力，也包括A的非法定权力

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• 领导的权力来源中构成职位权力的是()。

  A . 奖励的权力 B . 处罚的权力 C . 法定的权力 D . 感召的权力 E . 专长的权力

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• 在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）

  A . A.职级 B . B.职等 C . C.职称 D . D.职类

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• 下列职位或机构中，权力最低的是（）。

  A . 主教 B . 教士会 C . 本堂神甫 D . 大主教

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• 一般人们人为管理者就是领导者，其实两者不尽一样，管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励和奖惩下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权力，而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。（）

  A . 计划 B . 组织 C . 控制 D . 任命

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• 下列选项中，不属于领导的职位权力的是（）。

  A . 法定权 B . 专长权 C . 强制权 D . 奖励权

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• 下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

  A . 对职位评价者进行统计 B . 对职位评价者进行培训 C . 职位的初评和正式评价 D . 与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

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• 下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。

  A、非定量问卷调查法 B、关键事件技术 C、职位分析问卷法 D、工作日志法

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• 在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）

  A . A．职系 B . B．职级 C . C．职等 D . D．职位描述

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• 下列属于领导者职位权力的是（）

  A . 法定权力 B . 专家权力 C . 强制权力 D . 奖赏权力 E . 参照权力

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• 领导者的五种权力中，不属于职位权力的是（）。

  A . 强制权 B . 仿效权 C . 奖赏权 D . 法定权

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• 下列权力中哪些属于职位权力（）。

  A . 专家权力 B . 参照权力 C . 奖罚权力 D . 合法权力 E . 强制权力

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• 下列属于职位权力的有（）。

  A . 惩罚权 B . 奖赏权 C . 合法权 D . 专长权

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• 下列不属于领导职位权力影响力来源的是（ ）

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• 职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。根据上述定义，下列属于职权的是（）。

  A．如果A对B拥有权力，那么A就能影响B一些行为，这种影响与职位无关 B．A对B具有强制性的决定权力，这种权力同A和B的个人因素无关 C．A的影响权力B一定会接受 D．既包括A的法定权力，也包括A的非法定权力

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• 专长权属于领导者的职位权力。（)

  是 否

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• 下列不属于职位基本要素的是（)

  A. 职务 B. 职责 C. 职级 D. 职权

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• ◇2005 多选：属于非职位权力的是（）

  A．法定权力 B．奖赏权力 C．惩罚权力 D．专长权力 E．模范权力

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• 1、职位权力不包括下面（）权力。

  A．奖赏权力 B．强制权力 C．专家权力 D．法定权力

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• 下列组织权力属于职位权力的是__。

  A．专长权 B．背景权 C．奖励权 D．感情权

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• 以下的权力来源的五个基础中，不属于职位权力的是()权力。

  A．强制性权力 B．奖赏性权力 C．合法性权力 D．专家性权力

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