笔试测试法，包括（）。
相似题目
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企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。
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事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）
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标准员专业能力测试采用开卷笔试的方式。
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人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
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笔试试题主要适用于（）内容的测试。
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考试形式多元化，可以提高考试的效度，因为各科的评价目标不同，单靠纸笔试是无法充分考核全部评价目标的。例如英文科的考试如不包括口试和听力测试，则难以全面考查（）几种基本能力。
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根据测试的性质，笔试测试可以分为：认知测验和（）。
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在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）
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传统的笔试测试四法（四种题型），是指填充法、是非法、选择法、（）。
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为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。
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常见的笔试种类有专业考试、心理测试和命题写作。
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人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）
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笔试测验的标准化一般包括对试题内容、施测方法、指导语、施测时限、评分标准、分数解释等主要环节的统一，标准化测试的最终分数解释必须以人为规定的标准为依据。
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笔试中能力测试可能包括
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通过了美国驾照笔试和视力测试之后,申请者会得到
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企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
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笔试大致可分为专业考试、心理测试、智商测试、性格测试、综合能力测试、命题写作、国家公务员录用考试等。（)
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虽然不同招聘岗位有不同的侧重点但总体来说笔试一般包括：思想道德素质、知识素质、（)、能力测试性特征测试等
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秘书笔试一般测试哪些内容？
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标准员专业能力测试采用开卷笔试的方式。此题为判断题(对，错)。
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按照技术等级可将我国导游分成四种类型，其中（）必须经《导游综合知识》和《导游能力测试》笔试考试，且考试合格
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面试要确保测试的深度和广度，重点把握笔试所不能涉及到的层面，综合采用多种面试方式（）
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1、笔试是一种与（）相对应的测试，用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力等。
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和其他测试手段相比，笔试的费用比较低廉。（)