常见的笔试种类有专业考试、心理测试和命题写作。
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从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。
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笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）
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专业技术人员常见的心理问题有：（）
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笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）
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事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）
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标准员专业能力测试采用开卷笔试的方式。
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常见的会议种类有会见、（）、签字仪式、讲座和专业会议等。
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专业技术人员的常见职业心理问题有（）。
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专业技术人员在工作中，最常见的称呼方法种类及形式包括（）和姓名性称呼。
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考试形式多元化，可以提高考试的效度，因为各科的评价目标不同，单靠纸笔试是无法充分考核全部评价目标的。例如英文科的考试如不包括口试和听力测试，则难以全面考查（）几种基本能力。
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笔试的测验种类很多，根据测验发问的形式．可以分为：构造性测验和（）。
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经济管理类专业论文写作中常见的图表有（）。
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专业技术人员常见的心理防御机制有哪些？（至少5条）
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在大学入学的统一考试中，考试命题管理都有严格的程序和规范。建立的一支命题专家队伍，由高校的学位专家、学科教学与研究的专家、优秀的中学教师组成。他们既熟悉高等院校，也熟悉中学，能有效控制命题的各项指标。实行这种考试命题管理制度的是（）。
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常见的心理异常的种类除焦虑症和精神分裂以外，还有（）.
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人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）
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笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。()
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面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ）
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企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
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笔试大致可分为专业考试、心理测试、智商测试、性格测试、综合能力测试、命题写作、国家公务员录用考试等。（)
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标准员专业能力测试采用开卷笔试的方式。此题为判断题(对，错)。
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按照技术等级可将我国导游分成四种类型，其中（）必须经《导游综合知识》和《导游能力测试》笔试考试，且考试合格
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1、笔试是一种与（）相对应的测试，用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力等。
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改错题不属于笔试试题命题的类型。（)
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