单位保密工作机构应当每3个月对涉密部门负责人进行保密检查。（）
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任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。
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保密检查是指保密工作部门或机关、单位的保密工作机构依据保密法规的规定，通过一定的组织形式和方法，对涉密的机关、单位履行保密职责和义务的情况进行调查了解、监督评价、指导服务的一种行政执法活动。（）
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进入涉密岗位的人员，单位（）应当同保密工作机构进行审查和培训。
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涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
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涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
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涉密部门和涉密人员应当每月进行保密自检。（）
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二级保密资格单位涉密人员（）人（含）以上的，应当设置负责保密管理工作的（）处室。
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任用、聘用从事涉密业务咨询服务的人员，咨询服务单位的人事部门应当会同保密工作机构对其个人经历、政治表现、道德品质、（）进行审查。
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涉密信息系统应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经（）以上保密行政管理部门审查合格，方可投入使用。
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机关、单位每年应当定期对当年所存涉密载体进行清查、核对，发现问题的应当及时向保密工作机构报告。
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保密责任主体是单位法定代表人或主要负责人、分管保密工作负责人、其他负责人、涉密部门或项目负责人、涉密人员。（）
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一级保密资格单位涉密人员在100人（含）以上的，应当确定1名部门负责人担任保密工作机构负责人，配备1名专职保密工作人员。（）
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涉密信息系统应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经（）以上保密行政管理部门审查合格后，方能投入使用。
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一级保密资格单位涉密部门涉密人员（）（含）人以上的，应当配备（）名专职保密工作人员。
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涉密会议应当在具备安全保密条件的场所召开，重要会议应当在内部场所召开。重要涉密会议举办部门应制定保密方案，并向单位保密工作机构备案，必要时保密工作机构应当派人监督和检查。（）
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机关、单位每年应当定期对当年所存涉密载体进行清查、核对，发现问题的应当及时向保密工作机构报告。此题为判断题(对，错)。
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涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。判断对错
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【选择题】机关、单位应当加强涉密信息系统的运行使用管理，指定专门机构或者人员负责运行维护、安全保密管理和安全审计，定期开展安全保密检查和风险评估。（）
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【选择题】单位保密工作机构应当每3个月对涉密部门负责人进行保密检查。（）
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涉密信息系统建设完成后，应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经设区的市、自治州以上保密行政管理部门()后，方可投入使用。
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丢失涉密载体，及时找回，经检查，尚未造成泄密的，所在单位保密委员会办公室会同所在部门负责人对其进行批评教育，并在所在单位保密委员会办公室备案。备案两次以上的，要给予通报批评，并取消当年评优或晋级资格（）
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各级保密办负责本单位涉密办公设备的配备、管理、监督、检查和有关考核工作。每年至少开展（）检查，发现问题及时责成有关部门、单位和责任人进行整改
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单位职能部门 ，应当遵循“__”的原则，结合各自业务工作实际，归口负责业务工作范围内的__工作和相关工作制度制定，确保涉密业务开展到哪里，保密要求就延伸到哪里，有效实现业务工作与保密工作的相互融合发展
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核心涉密人员因工作需要出国（境）的，选派单位应当事先征求以上单位有关业务部门和负责保密、保卫工作部门的意见（）
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