任用、聘用涉密人员,应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格的任前审查。审查内容主要包括()。
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()指用人单位以合同形式聘用工作人员的一种任用制度。
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《江苏省统计条例》规定,承担经常性政府统计调查任务的企事业单位和其他组织,任用、聘用不具有统计从业资格或者添加专业技术职务资格的人员从事统计工作的,由政府统计机构责令改正,给予警告;拒不改正的,由政府统计机构处以()罚款。
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任用、聘用从事涉密业务咨询服务的人员,咨询服务单位的人事部门应当会同保密工作机构对其个人经历、政治表现、道德品质、()进行审查。
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机关、单位对外交往与合作中需要提供国家秘密事项,或任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的,应当报()批准,并与对方签订保密协议。
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涉密人员的具体脱必期限由机关、单位保密工作机构会同有关业务主管部门根据其接触、知悉国家秘密的()等情况审查确定。
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国家机关、人民团体和国有公司、企业、事业单位不得违反法律、行政法规规定,任用或者聘用因职务犯罪受过刑事处罚的人员担任()和会计。
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()人员不得任用、聘用为涉密人员。
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任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行()。
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单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则,应当进行保密培训并签订责任书。()
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涉密人员的任前资格审查,是任用前的资格审查即准入审查,主要指对即将被任用、聘用的涉密人员进行资格审查,严把入口关。
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实行组织(人事)部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度,就加强对干部选拔任用工作的监督,沟通信息,交流情况,提出意见和建议。联席会议由()召集。
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事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行()。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,实行组织(人事)部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度,就加强对干部选拔任用工作的监督,沟通信息,交流情况,提出意见和建议。联席会议由()召集。
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承担经常性政府统计调查任务的国家机关、企业事业单位和其他组织,应当任用、聘用具有统计从业资格或者统计专业技术职务资格的人员从事统计工作。
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关、单位对外交往与合作中需要提供国家秘密事项,或者任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的,应当报市级有关主管部门批准,并与对方签订保密协议。
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【多选题】()人员不得任用、聘用为涉密人员。
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【选择题】机关、单位对外交往与合作中需要提供国家秘密事项,或者任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的,应当报市级有关主管部门批准,并与对方签订保密协议。()
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【选择题】涉密人员要按照机关、单位组织人事部门和保密工作机构安排,签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密。()
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【选择题】任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。()
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通过实行人员聘用制度,事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变,由行政任用关系向平等协调的聘用关系转变,以符合社会主义市场经济体制的要求()
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经常酗酒、因严重违反保密规定被调离涉密岗位以及受过刑事处罚的人员不得任用、聘用为涉密人员()
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事业单位通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变()
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事业单位新聘用工作人员,按照人事管理权限由上级任命的,应当()
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事业单位新聘用工作人员,除国家和省政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,应当面向社会公开招聘。()
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