班组和岗位（个人）经济责任制的内容，一般突出（）。
相似题目
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在制订班组、岗位（个人）经济责任制时要坚持做到责、权、利相结合，兼顾国家、企业、个人三者利益。在责、权、利三者之中，（）是第一位的。
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建立和健全环保岗位责任制。凡在环保工作方面有突出贡献的部门或个人给予奖励，对违反环保管理制度及造成环保事故的责任者给予严肃处理。（）
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班组管理的基本内容之一是：加强班组材料、机具设备及能源管理，落实岗位经济责任制，做好（）工作，努力提高经济效益。
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一般日常性检查是按照岗位消防责任制的要求，以班组长、安全员、义务消防员为主对所进行的检查。
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班组和岗位经济责任制的内容，一般要突出（）
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企业档案管理岗位经济责任制考核的主要内容有（）。
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岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（）。
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班组和岗位经济责任制内容中，（）包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。
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突出矿井的区（队）长、班组长和有关职能部门的工作人员的培训包括（）等内容。
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岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括()。
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班组和岗位经济责任制中责、权、利（）
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定考核标准即对班组或岗位（个人）所承担的经济技术指标和管理指标定出所要达到或不能超过的数量界限，一般用实物量、金额、百分率等表示，不能用数据考核的，可用适当的（）加以概括，但应尽量做到数据化。
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班组、岗位（个人）经济责任制的制定，总要求是目标明确、内容全面、指标先进、要求具体和（）。
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落实经济责任制，进步明确班组与企业、班组与个人之间的（）是班组经济核算的主要作用之—。
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岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（ ）。
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工作交接指将工作、任务或条件说明从一个人/班组移交给另一个人/班组，通过提供充分而又精确的信息，使工作、班组和岗位之间良好地延续的过程。（)
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要对安全风险进行管理，逐一落实企业、车间、班组和岗位的管控责任（）
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供配电企业班组核算内容通常以技术经济小指标为主，即把企业承包的目标任务层层分解到车间、班组直至个人
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班组长应开展经常性、阶段性的安全教育工作，不断提高职工安全素养，向每一名班组成员告知本岗位的危险因素、防范措施和事故应急措施。并搞好班组安全建设和安全责任区域值班管理工作（）
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公司安全工作奖惩实施办法规定，安全生产先进个人重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组生产一线人员（含调控生产岗位人员）倾斜，基层单位班组生产一线人员奖励名额所占比例不得少于（）
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根据《机关团体企业事业单位消防安全管理规定》规定，单位应当将消防安全工作纳入（)。对在消防安全工作中成绩突出的部门（班组)和个人，单位应当给予（)。对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。
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班组人事行政和组织方面的管理内容包含建立班组的体制结构，建立健全和完善以岗位经济责任制为核心的班组管理制度两个方面。（)
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《岗位作业指导书》中要求班组出乘学习的内容分为政治业务和重点文件（）
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班组经济责任制一般采取班组承包的方法。（)