《2018年度市局（公司）绩效考核办法》中,以下项目纳入考核的有（）ACD

相似题目

• 根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部的年度考核指标中，现款上交率低于（）时，年度考核为零分，被否决的年度绩效薪酬，在期末绩效考核时不予补兑。

  A . 60% B . 70% C . 80% D . 90%

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• 中国交建公司投资项目公司负责人经营业绩考核办法中年度业绩考核定量指标按（）分别设置。

  A . 准备期 B . 建设期 C . 试运营期 D . 运营期

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• 根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。

  A . 7 B . 8 C . 9 D . 10

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• 局属某公司新成立一个自管项目部，该项目合同金额为14000万元，按局中铁四人（2014）755号文《关于印发中铁四局集团子分公司工程项目绩效考核及领导班子期薪管理办法（试行）的通知》规定，则该项目部的班子正职基本薪酬标准为（）元/月。

  A . 9000.00 B . 10000.00 C . 11000.00 D . 12000.00

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• 根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目在年度考核后，应计发的班子成员年度绩效薪酬当期兑现（），其余（）预留至项目期末绩效考核后，经审计认定项目最终实现利润达到或超过下达目标利润的，一次性清算兑现。

  A . 60%，40% B . 70%，30% C . 80%，20% D . 85%，15%

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• 考核单位应与项目部签订《项目部经济承包责任书》，作为年度和项目期末绩效考核的依据。责任书的内容应当包括（）。

  A . 工期、安全、质量目标 B . 目标利润 C . 上交款 D . 风险抵押或模拟股权分配的原则、方法

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• 为明确项目经营管理目标和项目绩效考核办法，公司与项目应签订《项目部经济承包责任书》，按考核周期不同，应分别签订（）的《项目部经济承包责任书》。

  A . A.全周期 B . B.月度 C . C.季度 D . D.年度

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• 根据公司《中高层管理人员绩效考核管理办法》，每年初下达给各项目经理年度经营管理目标为：新签合同额以（）亿元为基础；自施营业收入以（）亿元为基础；上交（预）收益以（）万元为基础。

  A . A.3；1；400 B . B.8；2；800 C . C.10；3；1200 D . D.12；4；1600

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• 某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）

  A . 第一印象 B . 趋中效应 C . 马太效应 D . 近因效应

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• 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，考核实得分数=100+Σ考核项目中各单项考核指标增减分。

  A . 正确 B . 错误

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• 省联社每年年初制定经营绩效考核办法时，不将会计达标升级工作列入各级单位年度绩效考核范围，但将视情况给予适当加分。

  A . 正确 B . 错误

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• 小明为2015年1月1日入职员工，目前岗位为精英客户经理，如果小明2018年满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，2019年度（假设已过完）因行情不好，未能满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，那么小明2019年的年度绩效考核结果为（）

  A．升一级 B．降一级 C．维持不变（本级别最低薪酬） D．维持不变（本级内调薪）

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• 按《新增不良贷款责任认定及处罚办法》规定，县级农合机构要严格管控新发放贷款质量，具体的质量管控指标要求：2018年以来新发放贷款不良率控制在______%以下（按年度考核)。

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• 《北京市分公司2018年下半年“决胜冲刺”绩效奖励方案》中，多元渠道全年必保达成年度标保任务的（）

  A．55% B．60% C．70% D．100%

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• 《北京市分公司2018年下半年“决胜冲刺”绩效奖励方案》中，团险渠道全年必保达成年度标保任务的（）

  A．55% B．60% C．70% D．100%

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• （）负责依据业务部门考评意见,将业扩配套电网项目管理情况纳入企业负责人绩效考核体系（）（国网山东省电力公司关于加快业扩配套电网工程建设促进业扩报装提速增效的实施意见）鲁电办【2018】131号

  A．办公室 B．人资部 C．财务部 D．运检部

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• B__310、以下不纳入2018年绩效考核的指标是（）

  A．重点费用占比 B．创费率 C．预算费用控制率 D．短险综合成本率

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• 年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分

  A．3 B．2 C．1 D．0

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• 有下列（）情形之一的，公司不予发放年度目标绩效考核奖金

  A．具有《劳动合同法》第39条规定的情形之一的 B．试用期离职的 C．绩效考核奖金发放前离职的 D．未完成当年度工作任务的 E．当年度绩效考核结果为不合格（即为D级）的

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• 根据《人力资源管理手册》要求,在项目年度评级中,项目经理、项目商务工程师季度绩效考核所占比重分别为（）

  A．70% B．60% C．50% D．40% E．30%

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• 按公司《产值及收款考核管理办法》（2020版）要求，总承包、基础设施A类项目月度人均产值，当月预发绩效薪不予发放；人均产值，当月预发绩效薪按照50%发放

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• 某项目参与本年度4·20节点成本考核，目前处于装修阶段（产值百分比84%），工程进度款回收率100%，累计项目自营产值12800万元，累计项目成本10620万元，预估项目自营总产值为15300万元，预估项目完工总成本为12980万元，项目责任利润率为7%，项目前期未有预兑现，若根据广东公司项目成本管理实施细则（2018年）超额累进计算法，则该项目本次考核项目可预兑现金额为： 万元（）

  A．115.56万元 B．112.41万元 C．145.03万元 D．187.35万元

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• &34;根据《中铁四局集团投资类公司、直管项目公司薪酬与绩效考核管理办法》（中铁四人（2017）860号），局派驻到局直管项目公司工作的人员，其薪酬支付方式描述错误的是（）

  A．项目公司人员参照当地薪酬标准开支 B．项目公司人员参照局核定薪酬标准开支 C．项目公司各股东派驻人员均由各股东方开支 D．项目公司派驻人员按照局核定薪酬标准开支&34

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• 以下哪一项不计入公司年度组织绩效考核的关键业绩评分（）

  A．KPI B．关键任务 C．组织贡献度 D．总经理评分

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