安全监察部应用《量化考核工作综合评价表》，对各项目关键岗位人员进行评分（）
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凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员，必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价，并有针对性地进行（），考核不合格人员不得从事关键岗位工作，从源头上严把安全关，确保其素质满足岗位安全生产需要。
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对政策研究与利用工作实行（），年终对各单位、各部门分工项目的落实情况进行综合考核。
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检测机构及从业人员综合工作质量量化考核的记分周期为（）月。
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在强化对监护工作的监督检查和考核评价工作中，业主项目部日常检查中要切实履行对（）和（）的监督责任，定期对安全监护到位情况进行考核评价。
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安全管理目标的检查考核实行逐级考核制度。施工单位考核机构对项目部管理人员和施工班组进行考核，项目部考核机构对各职能部门和项目负责人进行检查考核。
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在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
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队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
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淮北矿业《关于加强和改进政策研究与利用工作的通知》规定：对政策研究与利用工作实行（），年终对各单位、各部门分工项目的落实情况进行综合考核。
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《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求安全生产监管监察部门、负有安全生产监管职责的有关部门和行业管理部门组织对企业安全生产状况进行安全标准化分级考核评价，评价结果向社会公开。
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某查勘员定损核价量化考核的工作质量得分为84分，则该工作质量评价为（）
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队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（）
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检测人员综合工作质量量化考核积分达到（）时，取消该检测人员岗位资格1年。
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总行（）部门负责每年对各一级分行的评级管理工作进行考核评价。
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优化业绩考核体系，健全完善对各子分公司的经营业绩综合考核体系，突出安全、环保、效益、发展等刚性指标，特别要加大对（）等重点工作的专项考核力度。
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各建设管理单位要督促（）合理配备监理资源，并对各工程项目监理部履职情况进行评价与考核。
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《建设项目承包商记分量化考核管理细则》中若发生重大、特大质量事故或较大级以上安全事故，计扣合同履约评价HSSE部分（），承包商列入 “集团公司黑名单”从业人员计分及处罚：事故主要责任人、相关主要管理人员HSSE积分计扣（），列入企业级“黑名单
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《建设项目承包商记分量化考核管理细则》中若发生一般A级安全事故承包商计分及处罚：计扣合同履约评价（），承包商列入企业“黑名单”，中国石化建设项目限制投标18-36个月。从业人员计分及处罚：事故主要责任人、相关主要管理人员（），列入企业“黑名单
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部护理质量控制组，每月按护理质量控制项目有计划、有目的、有针对性的对各病区护理工作进行检查评价，填写检查登记表及综合报表（）
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《合肥客运段客运服务质量管理办法实施细则》规定：综合评价考核制度。乘务科每月对各车队的客运服务质量工作要按照（）媒体不良反映、责任投诉、（）基础管理、（）等项目进行综合评价，评价结果（附件 提供给劳动人事科，作为工效挂钩考核的重要依据
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《建设项目承包商记分量化考核管理细则》中对承包商的总体评价采用量化考核方式，由合同履约评价、（）、市场行为评价三个部分组成
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我省建设工程质量检测机构及从业人员综合工作量化考核的对象包括（）
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综合管理部依据《公司安全质量工作奖惩实施细则》相关条款，编制量化考核奖惩通知单（）
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《凯嘉集团公司道路交通安全考核办法》适用于对各子、分公司考核，计入《目标责任考核办法》的“辅助性指标”考核项目。（)
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46、安全检查、隐患整改、事故原因的调查分析，事故的统计分析、安全工作的考核评价等都是 在安全管理中的应用 。
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