检测人员综合工作质量量化考核积分达到（）时，取消该检测人员岗位资格1年。
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检测机构及从业人员综合工作质量量化考核的记分周期为（）月。
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劳务分包队伍综合评价时，人员进场安全教育面和考核合格率均应达到（）。
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实行（），监督人员应保证巡查执法的频次，并对施工现场量化考核记录、监督抽查部位的质量负责，严把分户验收和竣工验收关。
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实验室应当建立并有效实施与检测、校准和检查有关的管理人员、技术人员和关键支持人员的工作职责、资格考核、培训等制度，确保不因（）等原因影响检测、校准工作质量。
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对中层管理人员的工作绩效考核实行百分制量化考核。
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劳务分包队伍综合评价时，要求安全管理体系健全，人员进场安全教育面、考核合格率达到（）
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某查勘员定损核价量化考核的工作质量得分为84分，则该工作质量评价为（）
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定损核价量化考核标准里，都市型机构查勘人员的标准工作量是（）件/日×人.
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根据2005年1月下发的《车险核保人员培养管理及量化考核方案》，工作质量考核的机构平均分值在（）以上为卓越。
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客户经理年度“差错积分”累计达到（），取消客户经理资格。
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云南省消防协会对消防设施检测技术服务机构及其执业人员实行（）制度。对于达不到规定积分的人员或机构进行降级，情形严重的，报总队予以停业、取消资格等处理
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《建设项目承包商记分量化考核管理细则》中若发生重大、特大质量事故或较大级以上安全事故，计扣合同履约评价HSSE部分（），承包商列入 “集团公司黑名单”从业人员计分及处罚：事故主要责任人、相关主要管理人员HSSE积分计扣（），列入企业级“黑名单
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安全环保部负责燃料油公司建设项目承包商双积分量化考核管理规章制度的制定、修订并组织落实、（）、检查和考核
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民航安检员职业能力无法达到岗位（)或者从事民航安检工作差错率高于考核指标的，民航安检机构应当暂停或者取消其民航安检工作岗位操作授权。
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生产一线人员，要坚持实行以“工作积分制”为主的量化考核，结合不同类型班组的作业模式，灵活采取()、()、()等方法，准确衡量劳动价值，推行“以分计酬”，增强考核激励的直接性。
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在集约化背景下，远程维护noc高度上收，现场维护综合化、去专业化、去技术化，维护工作量化，一线考核去指标化，现场按单施工（）
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连续两个维持考核周期工作积分为零的可取消其导师资格（）
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我省建设工程质量检测机构及从业人员综合工作量化考核的对象包括（）
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综合管理部依据《公司安全质量工作奖惩实施细则》相关条款，编制量化考核奖惩通知单（）
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安全监察部应用《量化考核工作综合评价表》，对各项目关键岗位人员进行评分（）
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实施甲方（业主、总包方）人员积分考核、承包商及其主要管理人员双积分考核。对扣分达到一定积分的甲
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事业单位工作人员考核应该完全量化。（)
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对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）
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业主单位根据季度考核积分情况及综合检查情况，每年（）前编制辖区不良分包商、不良人员评价建议书，行文上报地市公司配改办
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