薪酬对企业的功能包括（）功能。
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薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
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薪酬对企业的功能体现在（）。
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对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）
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以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）
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薪酬对企业的功能包括()。
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在现代企业中，福利在整个薪酬中的比重已经越来越大，对企业的人工成本产生了十分重要的影响。以下哪些属于福利的功能（）。
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对企业而言，薪酬具有（）功能。
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从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
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下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。
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薪酬对企业的功能包括（）。
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薪酬对企业的功能表现在()。
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薪酬对企业的功能有（）。
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薪酬体现在企业方面的功能有（）。
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薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
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对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
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以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。
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现代薪酬对员工的功能不包括（）。
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对于企业来说，薪酬的功能主要体现在（)。
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下述薪酬对企业的功能描述正确的是（)。A.增值功能
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薪酬对员工的功能包括（）功能。
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关于薪酬对企业的功能，下列说法错误的是（）
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对企业或雇主而言，薪酬的功能包括（）
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在现代企业中,福利在整个薪酬中的比重已经越来越大,对企业的人工成本产生了十分重要的影响。以下哪些属于福利的功能()。
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对国有企业领导人员实行与相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法（）
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