工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。
相似题目
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在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()。
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《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。
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根据对美国劳动力市场的实证研究结果，在受教育程度相同的情况下，移民的工资水平要高于原住居民的工资水平。
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在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）
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在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。
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随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。
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定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。
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（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。
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工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。
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工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）
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国家实行制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较（）。
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劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。
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在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
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国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
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工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法
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下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。
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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
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在社会主义市场经济条件下，各种劳动收入与合法的非劳动收入都得到国家保护和社会认可。下列选项中，属于合法的非劳动收入的是（） ①债权人取得的利息收入 ②股票持有人获得的股息、红利、股票交易收入 ③私营企业职工的工资收入 ④国有企业职工的年终奖金
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目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
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智慧职教: 工资分配应当遵循[填空(1)] 原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行[填空(2)]
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随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()。
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在市场经济条件下,制定企业内部工资支付制度应遵循的主要原则是()。
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1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的劳动工资计划实行指导性管理。()
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工资指导线上线也称（），是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示