聘用员工完全没有必要接受入职培训。（)

新员工在入职培训期内，主要开展（）的培训工作。

A . 集中培训 B . 培训实习 C . 取证 D . 岗位实习

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当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。

A . 正确 B . 错误

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（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A . A、管理局； B . B、钻井公司； C . C、劳资科、组织科； D . D、经营办、市场办；

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新员工入职时所接受的培训属于晋级培训。

A . 正确 B . 错误

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新入职员工进行的最初的培训是（）。

A . 上岗引导 B . 组织架构介绍 C . 公司领导介绍 D . 公司发展历史介绍

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酒店级员工入职培训时间通常为（）。

A . A、2-5天 B . B、7-10天 C . C、一个月 D . D、三个月

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新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。

A . 正确 B . 错误

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员工帮助计划（EAP）是西方国家提出来的企业管理方案，不适合中国的国情，中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划。（）

A . 正确 B . 错误

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新员工入职2天内，人事行政部及入职指导人完成新员工入职引导培训，入职引导培训除职务行为规范、员工手册、相关系统操作流程培训外还包括哪些？（）

A . 组织架构了解 B . 公司规章制度 C . 公章环境熟悉 D . 岗位业务流程

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本公司员工在公司内调动工作岗位时，因入职时已经接受过岗前安全教育，所以接收部门不用再对其进行部门级、班组级安全培训教育，可直接从事新岗位工作。

是否

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【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。

请回答下列问题：员工要求不交社保，公司将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在公司上班，这样公司没帮她交社保，是否违法？()。 A.违法 B.不违法 C.部分违法 D.只要员工自己交了，就不违法如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？()。 A.有效，不违法 B.无效，违法 C.有效，违法 D.无效，但不违法在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？()。 A.要承担 B.不承担 C.按合同约定 D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔如果员工申请工伤，企业要员工承担责任，下列说法不正确的是()。 A.承担工伤保险基金的缴纳责任 B.不承担工伤保险基金的缴纳责任 C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任 D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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“金扳手”青年员工生态期提升培训的培训对象需入职（)年。

A．1-3 B．3-5 C．5-10 D．10-15

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新员工入职培训是员工（)必须经过的培训。

A.上岗之后和任职之前 B.上岗之后和任职之后 C.上岗之前和任职之前 D.上岗之前和任职之后

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物业服务企业培训分为入职培训.操作层员工的知识和能力培训.管理层员工的知识和能力培训.（）等

A．试用培训 B．专题培训 C．晋升培训 D．外派培训

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新员工入职培训的对象是（）新员工

A．客服 B．安全 C．工程 D．保洁与绿化 E．自有保洁与自由绿化