人力资源规划主要含有（ ）

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• 人力资源规划的主要目的有哪些？（）

  A . 企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置 B . 满足组织对人力资源的需求 C . 最大限度开发利用现有人员潜力 D . 为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

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• 人力资源规划的主要环节是（）。

  A . 对员工素质的预测 B . 对人力资源的供求预测 C . 对企业发展目标的预测 D . 对员工职业生涯发展的预测

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• 以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.

  A . 基建规划 B . 部门规划 C . 晋升规划 D . 调配规划 E . 工资规划

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• 制订人力资源总体规划主要体现在（）。

  A . 数量规划 B . 素质规划 C . 部门规划 D . 职责规划 E . 结构规划

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• 人力资源规划的动态性主要表现在（）。

  A . 具体规划措施的灵活性和动态性 B . 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性 C . 对规划操作的动态监控 D . 执行规划的灵活性 E . 参考信息的动态性

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• 制订人力资源总体规划主要体现在()

  A . 人力资源薪酬规划 B . 人力资源数量规划 C . 人力资源素质规划 D . 人力资源结构规划 E . 人力资源开发规划

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• 人力资源规划活动的主要目标是()。

  A . 为组织不断补充新生力量 B . 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 C . 帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力 D . 有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作

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• 我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）

  A . 人力资源规划要与社会和组织发展相适应 B . 加强人力资源规划的法制化建设 C . 加强人力资源预测工作的制度化建设 D . 加强人力资源规划师的培养

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• 人力资源规划的主要目标是()。

  A . 防止人员配置过剩或不足 B . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C . 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D . 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

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• 人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）

  A . A、人力资源管理制度规划 B . B、劳动定额制定标准 C . C、组织规划 D . D、人员规划和人力资源费用计划

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• 制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？

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• 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。

  A . 企业的外部环境 B . 企业的劳动力特征 C . 企业的发展战略 D . 企业工作的组织方式 E . 企业的文化特征

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• 人力资源战略规划的主要任务是（）

  A . 研究评价组织外部条件及其变化情况 B . 找到影响组织使命达成的关键人力资源因素 C . 识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题 D . 确定组织人力资源管理战略方向及方针政策 E . 定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案

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• 影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

  A . A.经济因素 B . B.政府影响因素 C . C.企业规模 D . D.人口统计趋势 E . E.地理环境和竞争因素

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• 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

  A . 经济因素 B . 政府影响因素 C . 企业规模 D . 人口统计趋势 E . 地理环境和竞争因素

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• 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

  A . 获取 B . 整合 C . 调控 D . 开发

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• 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）

  A . 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》 B . 《中华人民共和国劳动合同法》 C . 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》 D . 《西部地区人才开发十年规划》

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• 制定人力资源总体规划主要体现在（）。

  A . 人力资源薪酬规划 B . 人力资源数量规划 C . 人力资源素质规划 D . 人力资源结构规划 E . 人力资源开发规划

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• 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（)。A.狭义的人力资源规划

  B.人员培训开发计划 C.员工薪酬激励计划 D.员工职业生涯规划 E.其他人力资源计划 此题为多项选择题。

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• 人力资源政策中的中期规划主要针对：

  A．中高级管理层及业务骨干 B．中低级管理层 C．决策层 D．普通员工

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• 52、人力资源业务规划主要包括（）。

  A．人员补充计划 B．人员配置计划 C．人员接替和提升计划 D．人员培训开发计划

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• 30、人力资源规划的内容主要包括人力资源的总体规划和业务规划。

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• 人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术，人力规划的内容主要包括以下几个方面，除了（)。

  A．晋升规划 B．补充规划 C．轮换规划 D．职业生涯规划

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• 医药企业人力资源规划的主要内容（）

  A．人员规划 B．晋升规划 C．补充规划 D．培训开发规划 E．费用规划

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