考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
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简述影响销售人员绩效考评的因素？
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考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。
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“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（）
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考评人员的问题大多来自（）因素的影响。
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考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
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所谓刻板效应，又称刻板印象、社会定型，是指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法。是还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。
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刻板印象指的是人们对某一类人，或者事物产生的比较固定概括而笼统的看法，是在认识他人的时候，出现的一种相当普遍的现象。
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绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）
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在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
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评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。
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加强对基层农业机械化技术推广人员的工作考评，突出把（）的满意程度作为考评推广服务工作绩效的重要指标。
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在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。
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绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
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对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）
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对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
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考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
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要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。
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开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证鉴定质量。
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在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。
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请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
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刻板印象指的是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法。对我们进行的社会信息加工起到很大的影响作用。它既有积极的一面，简化我们的认知过程，但也有消极的一面，忽视个体差异容易导致判断失误。
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主观概率表示预测者对某件事件状态发生的心理评价，概率值越大，表示预测者越肯定该种事件状态的出现。
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所谓刻板效应，又称刻板印象、社会定型，是指某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法，是还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。
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在绩效考核中，因考核者对某一类人员笼统、机械、促化的认识而形成的偏差属于（)