案件是合规操作失效的直接表现和必然结果。
相似题目
-
案件之所以发生,无论是管理失职,监督失效,还是直接作案,都必然与无章可循有关。
-
具有良好合规文化的银行必然具有持续竞争力,而这种竞争力恰恰是能给银行带来财富收入和声誉价值的不竭源泉()。
-
《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定,如果被考评机构年度内存在严重的内控失效导致案件发生的情形,则内控执行力建设项考评结果为不合格。
-
下列情形中,不属于注册建造师的注册证书和执业印章必然失效的是()。
-
证券公司违规从事集合资产管理业务的,中国证券监督管理委员会及其派出机构依法责令其限期改正,并可以采取的监管措施有()。 Ⅰ.责令增加内部合规检查次数并提交合规检查报告 Ⅱ.对公司高级管理人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行监管谈话,记入监管档案 Ⅲ.责令处分或者更换有关责任人员,并报告结果 Ⅳ.法律、行政法规和中国证监会规定的其他监管措施
-
案件之所以发生,无论是管理失职,监督失效,还是直接作案,都必然与()有关。
-
直接故意与间接故意的相同点就是都预见到结果的必然发生。
-
证券公司违规开展资产管理业务的,中国证券监督管理委员会及其派出机构依法责令其限期改正,并可以采取的监管措施有( )。 I.责令增加内部合规检查次数并提交合规检查报告 II.对公司高级管理人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行监管谈话,记入监管档案 III.责令处分或者更换有关责任人员,并要求报告处分结果 IV.法律、行政法规和中国证券监督管理委员会规定的其他监管措施
-
若连续发生的原因中,前因不是保险风险,后因是保险风险,后因是前因的直接的必然的结果,则保险人对风险事故造成的损失()赔偿责任
-
()对合规风险管理政策、程序和具体的操作规程及其运作情况进行独立评估,并将评估结果报告董事会和高级管理层。
-
证券公司违规开展资产管理业务的,中国证券监督管理委员会及其派出机构依法责令其限期改正,并可以采取的监管措施有()。 I.责令增加内部合规检查次数并提交合规检查报告 II.对公司高级管理人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行监管谈话,记入监管档案 III.责令处分或者更换有关责任人员,并要求报告处分结果 IV.法律、行政法规和中国证券监督管理委员会规定的其他监管措施
-
证券公司集合资产管理业务制度不健全,净资本或者其他风险控制指标不符合规定,或者违规开展资产管理业务的,中国证监会及其派出机构可采取的措施有( )。 Ⅰ.责令其限期改正 Ⅱ.责令增加内部合规检查次数并提交合规检查报告 Ⅲ.对公司高级管理人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行监管谈话,记人监管档案 Ⅳ.责令处分或者更换有关责任人员,并报告结果
-
个人账户大额资金风险排查规定,()授权办理的业务,在确保该笔业务授权合规的前提下,可以不再查看录像,授权结果直接作为日常监测结果使用。
-
审计稽核部对合规风险管理政策、程序和具体的操作规程及其运作情况进行独立评估,并将评估结果报告董事会和高级管理层。
-
诉讼案件审结后()个工作日内,经办部门应将诉讼结果连同生效法律文书(包括但不限于判决书、调解书、仲裁裁决书等,下同)报合规与风险管理部,由合规与风险管理部报告公司领导。
-
( )并不是由某些特定的情景直接诱发的,但是在一定的情景下会加重,经常是一般心理问题累积迁延演变的表现和结果。
-
直接故意与间接故意的相同点是都预见到结果的必然发生,区别点在于前者是希望结果发生,后者是放任结果的发生。()
-
本行案件风险排查工作应按总结报告,各检查牵头机构通过内控、合规、案防与操作风险“四合一系统”于前报送包括基本情况、取得成效、发现问题、采取措施和工作建议等内容,总行合规管理部汇总形成全行案件风险排查报告后上报监管部门()
-
银行卡按照风险表现形式划分可分为信用风险、欺诈风险、操作风险和合规风险等四类。()
-
海恩法则:是一个在航空界关于飞行安全的法则,它指出每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。法则强调两点,一是事故的发生是量的积累的结果;二是再好的技术,再完美的规章,在实际操作层面,也无法取代人自身的素质和责任心。
-
我国()是建立全面合规管理体系的必然要求
-
操作风险是由于________而导致直接或间接损失的风险,包括法律及监管合规风险()
-
按照《中国银监会办公厅关于进一步强化内控合规管理防范案件风险的通知》,大要案及重大风险事件主要集中在票据、同业投资等业务领域和授权审批、柜台操作等业务环节管理和基层员工、关键岗位等重要人员行为失范()
-
《农村中小金融机构案件责任追究指导意见》规定,对因故意、过失或不尽职而导致发生重大案件的直接责任人员,在核清违法违规事实后,按规定程序,一律开除;涉嫌违法犯罪的,无论涉案金额大小,一律解除劳动合同。---法律合规部()