最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）
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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
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下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）
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“利用员工的知识和经验，通过培训使得他们能够参与决策和对过程的改进，让员工以实现组织的目标为己任”是ISO9000族标准（）原则在质量管理中的应用。
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在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。
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人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
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培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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你的项目团队由六名海洋生物专家和两名行政助理组成。这个科研项目中的一部分是要开发一套复杂的即时反应系统，该系统需要一些支持产品，目前看来需要从外部购买这些支持产品。你需要考虑和外部供销商签订合同的事务，但是你的团队中没有人有合同管理方面的经验，而且本公司中负责合同管理的职员因为其它事务不能进入本项目团队中工作。为了确保这项采购工作的顺畅进行，你必须为团队中的两名成员提供采购管理的培训。在此过程中直接和间接的培训费用应该（）。
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便携式内燃扳手是一种需要严格管理的专用机具，在日常管理和使用过程中必须责任到人，要严格执行定人、定机制度，严禁机具外借和由未经过培训的操作手操作。
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在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。
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在存储和管理开发过程中的信息时.最重要、最困难的问题是：（）。
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管理层的培训与开发责任包括（ ）。
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银行的董事会和高级管理层有责任开发一个（）来评估经营过程中方的风险和控制环境。
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关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。
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下列哪个过程包括确定项目角色，责任和报告关系，并开发职员管理计划（）
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该公司将员工的培训态度和培训成绩与员T的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。
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培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。
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《实施意见》在落实电力安全责任中指出：要压实企业安全生产主体责任，建立全过程安全生产管理制度，做到安全责任、管理、（）、培训和应急救援“五到位
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建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度，做到安全责任、管理、投入、培训和事故问责“五到位”。（）
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培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。
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（）主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
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研究表明，同事和管理者对培训开发的支持在员工参与培训开发的热情和动力方面有一定的影响（）
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