对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法：（）
相似题目
-
市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：（）
-
企业在对员工进行考核时，可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法：（）
-
国家规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法（）。
-
企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成正比例发展，才能够对企业发展形成有效支撑。此种说法：（）
-
员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法（）。
-
在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法：（）
-
封存的车辆必须符合下列条件：一是封存车辆须技术状态良好；二是新车、大修车或发动机大修后的车辆必须完成初驶；三是封存车辆必须具有一定的储备里程。此种说法（）。
-
新的创业大潮为社会提供了大量高薪就业岗位，但要成为符合企业需要的高素质劳动者，作为中职生应该（）。
-
劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
-
生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并教育、督促从业人员正确使用。禁止以现金或者其他物品替代劳动防护用品的提供。
-
对企业来说，“人才”是直接增值的人员。此种说法.
-
微观环境分析包括对企业自身、供应商、替代品、竞争者、客户和潜在进入者6个方面的分析。
-
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）
-
高薪对养廉完全没有推动力。
-
对潜在的新进入者、购买者、替代品的其他企业、供应商和同业竞争的程度进行调查和分析的方法,称之为_______。
-
私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设？
-
《劳动防护用品监督管理规定》生产经营单位可以以货币或者其他物品替代应按规定配备的劳动防护用品，提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准。此题为判断题(对，错)。
-
封存的车辆必须符合下列条件：一是封存车辆须技术状态良好;二是新车、大修车或发动机大修后的车辆必须完成初驶;三是封存车辆必须具有一定的储备里程。此种说法()。
-
企业必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。此题为判断题(对，错)。
-
生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并教育、督促从业人员正确使用。（)以现金或者其他物品替代劳动防护用品的提供。
-
《浙江省安全生产条例》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并教育、督促从业人员正确使用。以现金或者其他物品替代劳动防护用品的提供时应经主管部门批准。此题为判断题(对，错)。
-
《浙江省安全生产条例》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并教育、督促从业人员正确使用（）以现金或者其他物品替代劳动防护用品的提供
-
姚某是上海某名牌大学的硕士毕业生，毕业后被某知名网络公司高薪聘用。公司和姚某签订了劳动合同，合同约定，在劳动合同履行期间，公司将为姚某提供去国外进行专业培训的条件，所有费用由公司承担，姚某必须为公司服务五年，如姚某服务期不满五年自行离职，则需向公司支付违约金10万元。签订劳动合同后，公司派姚某出国学习三个月，公司负担了所有培训费用合计5万元。姚某在该公司工作2年后，被另外一家公司看中，并许诺高薪，
-
二章11 （） 指分析某一产业中 买方、卖方、现有竞争者、替代品、潜在竞争者五者对企业的影响