用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的。

相似题目

• 饭店企业进行外部员工招聘时的程序如何？

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• 人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

  A . 增加无薪假期 B . 减少工作时间 C . 反聘 D . 雇用临时工

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• 饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。

  A . 刺激、动机、态度、反馈 B . 战略、组织、指挥、反馈 C . 意识、态度、行为、结果 D . 背景、任务、行为、结果

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• 企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

  A . 从大专院校的毕业生中 B . 特殊机构（如猎头中心）或广告 C . 从高等院校的毕业生中 D . 员工推荐

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• 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①②④ D . ①③④

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• 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()

  A . A、能够调动员工积极性 B . B、对于重建人员配备非常重要 C . C、给企业注入新鲜血液 D . D、节省招聘成本和时间

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• 陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。

  A . 三年（不含）以下 B . 三年（含）以下 C . 三年（不含）以上 D . 三年（含）以上

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• 某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。

  A . 可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系 B . 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同 C . 应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同 D . 用人单位应每月向该员工支付两倍的工资

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• 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。

  A . 培训需求调研表 B . 培训课程及时间安排表 C . 培训费用预算表 D . 培训效果反馈表

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• 对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议

  A . 了解劳动者素质情况 B . 了解用人单位情况 C . 了解劳动力市场供给情况 D . 了解就业形势

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• 正规的人才网站会对个人简历中的重要信息：电话、E-mail、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到。下列说法正确的是（）.

  A . 在网上求职的时候，填写个人信息可以很随便 B . 应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置，不要将重要的个人信息留在不该填写的位置 C . 每天不停地在各类人才网上寻找招聘信息，不停地发电子邮件 D . 信息被人滥用，造成的损失也不会很严重

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• 用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。

  A . 正确 B . 错误

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• 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

  A . 工作竞标 B . 广告招聘 C . 员工推荐 D . 校园招聘 E . 猎头公司

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• 企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。

  A . 不确定性 B . 交易延续性 C . 交易条件复杂性 D . 交易对象难以衡量性

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• 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。()

  A . 正确 B . 错误

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• 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

  A . ①②③④⑤ B . ①②③⑤⑥ C . ①③④⑤⑥ D . ②③④⑤⑥

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• 通常来说用人单位招聘毕业生是对以下能力的排序从高至低是怎样排序？

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• 用人单位在招聘中应履行的义务: A: 提供公平就业机会的义务; B: 不得让员工提供担保的义务; C: 如实告知的义务; D: 对员工资料保密的义务。

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• 内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()

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• 企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力商场的（）决定的。

  A.不确定性 B.交易延续性 C.交易条件复杂性 D.交易对象难以衡量性

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• 招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

  A.确定面试人员 B.与候选人沟通意向 C.发布招聘信息 D.人才选拔操作

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• 在职务说明书的编写中，（)主要从受教育程度、知识水平、工作能力和专业技能、工作经验等方面来撰写。

  A．岗位名称 B．职务概述 C．岗位职责 D．任职资格与条件

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• 司机系列无工作经验的校园招聘新员工，完成月的培训后方可进行上岗资格鉴定（）

  A．8 B．7 C．6 D．5

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