员工技能培训要按照员工各自的基础进行有()的培训,制定灵活培训方案或实行“定餐式”培训方案。
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员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。
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员工要参加安全教育培训,对安全事故进行有效的()。
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员工技术比赛的培训,按照比赛项目进行有()的培训,制定单项方案。
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按照对网点团队提升与业务培训的规定,在团队培训和提升中,网点员工培训常用的方法有()。
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按照对网点团队提升与业务培训的规定,在团队培训和提升中,做好网点员工培训需要注意的要点有()。
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项目部要加强对员工、外来工进行消防知识的教育,并义务对员工进行灭火技能的培训,提高自防自救能力,每年要进行不少于()的消防演练。
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某公司每年都要对销售人员进行培训,主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有()
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组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于()。
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在对新员工进行培训时,要明确地告诉员工关心客户的原则,其中“五要”原则包括()。 ①要与所有员工讨论客户不同层次的需要 ②要用精神奖励代替物质奖励 ③要接近客户 ④要经常分析投诉,辨别有什么新趋势
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根据《进一步加强中国银行反洗钱工作的若干要求》,全员每年至少参加一次反洗钱培训,操作岗位人员每年至少参加()反洗钱培训,新入行员工应进行反洗钱基础知识培训,以持续提高员工反洗钱意识和能力。
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为什么要进行员工培训与开发?
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外派培训:员工参加外派的培训,按照结业证书确定的学分进行登记。未明确学分的培训,按照()学分/天计算,不满一天部分的按照0.1学分/学时折算。每次培训折算学分不得超过6分。培训考核不合格者,不计入学分。
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在对新员工进行培训时,要明确地告诉员工关心客户的原则,其中“五要”原则包括()。①要与所有员工讨论客户不同层次的需要②要用精神奖励代替物质奖励③要接近客户④要经常分析投诉,辨别有什么新趋势
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要定期组织员工进行职业道德学习、服务规范培训、业务培训,以及中国银行业协会相关文件的学习和培训,每季度至少有(),且有详细记录,确保“时间、人员、成效”三落实。
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组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于()。
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供电所员工培训的原则按照()、()的原则进行技能培训,把()和()相结合,()和()相结合。
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新员工、员工在岗期间、员工转岗、使用“新工艺、新技术、新材料、新设备”员工复工及其他需要进入运营生产场所的人员,均要按照规定进行相应的安全培训()
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修改后的绩效考核表、能力评价表要及时对员工进行培训,且有相关培训记录,培训记录符合规范要求()
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企业从众多员工中发现有培养前途者,通过与其沟通订立()并按照规划进行培训
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企业要开展涵盖全员的()培训,不断增强员工的泄漏管理意识,掌握泄漏辨识和预防处置方法。新员工要接受泄漏管理培训后方能上岗。当工艺、设备发生变更时,要对相关人员及时培训。对负责设备泄漏检测和设备维修的员工进行泄漏管理专项培训。
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员工所在组织(部门、班组、站、所)是员工在岗培训的责任主体,要按照()的原则,采取集中培训、网络培训、现场培训等多种形式,针对性开展员工的在岗培训
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17、在实施绩效管理的过程中,可以发现员工存在的不足,在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质,在工作过程中帮助他们改进绩效,这是绩效管理的()层面的目的。
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公司新员工培训按照的标准培养模式,强化新员工技能实操训练和安全意识,为新员工职业生涯发展奠定良好基础()
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风险部及各部门应按照《安全教育培训制度》中三级安全教育的规定,对新进员工、转岗员工进行教育()
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