关于绩效辅导的说法，不正确的是（）

相似题目

• 以下关于辅导时机说法不正确的是（）

  A . 当员工需要征求你的意见时 B . 当员工希望你解决某个问题时 C . 当员工发现一个可以改进绩效的机会时 D . 当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中

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• 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 下列关于残疾人心理辅导的说法正确的是（）

  A . 培养残疾人良好的心理素质 B . 提高残疾人的心理机能 C . 帮助残疾人具备充分发挥心理潜能的能力 D . 促进残疾人个性发展

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• 关于绩效考核的指标说法不正确的是（）

  A . 考核目标要与企业战略相结合 B . 考核指标要做到不缺少、不冗余 C . 各维度的考核指标要恰当分配权重 D . 不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

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• 凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是（）

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• 成果是绩效评估的标准之一，关于成果标准考察的问题，说法不正确的是（）。

  A . 有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估 B . 新的产品或服务是否符合用户的标准 C . 各个团队之间的工作是如何协调一致的 D . 组织的目标达成程度如何

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• 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。

  A . 对企业绩效管理系统的全面诊断 B . 各个单位主管应承担的责任 C . 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧 D . 各单位的领导要与考评员工认真沟通 E . 各个单位要认真总结经验和教训

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• 关于专业辅导流程说法正确的是（）.

  A . A、诊断问题 B . B、创造良好的沟通氛围 C . C、辅导与反馈 D . D、制定行动计划

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• 下列关于心理辅导的说法，不正确的是（）。

  A . 专门开设的心理健康课程一般有两种形式，一种是以讲授为主的有关课程，另一种是开设心理辅导活动 B . 心理健康教育可以渗透在学科教学中来实施 C . 个别辅导最能体现心理辅导中因材施教的原则 D . 心理辅导活动与班级、团队的日常活动没什么区别

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• 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。

  A . 收集资料为第一步 B . 给予信心属于最后一步 C . 定好基调在达成一致之后 D . 制定计划在给予信心之前

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• 对于绩效辅导说法错误的是（）

  A . 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段 B . 主要的责任承担者显然是员工 C . 与员工的直接上级无关

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• 列关于心理辅导的说法，不正确的是（）。

  A . 心理健康教育可以渗透在学科教学中来实施 B . 个别辅导最能体现心理辅导中因材施教的原则 C . 心理辅导活动与班级、团队的日常活动没什么区别 D . 专门开设的心理健康课程一般有两种形式，一种是以讲授为主的有关课程，另一种是开设心理辅导活动

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• 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是（）。

  A . 明确企业的战略目标 B . 设计KPI C . 进行岗位胜任特征模型设计 D . 进行工作分析以形成工作说明书

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• 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。

  A . 对企业绩效管理系统的全面诊断 B . 各个单位主管应承担的责任 C . 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧 D . 各单位的领导要与考评员工认真沟通 E . 各个单位要认真总结经验和教训

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• 下列关于周边绩效的说法不正确的是（）

  A . 它是直接的生产和生活服务互动 B . 它是构成组织的社会，心理背景行为 C . 它包括与选定作业无关的绩效行为 D . 工作奉献行为包含坚持与自律

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• 关于绩效的说法,下列不正确的是

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• 下列关于银行绩效评价的说法不正确的是（）。

  A.运用定量和定性相结合的方法，对银行的经营业绩、管理效果及管理水平进行科学、客观、公正的考核与评价 B.确定经营目标是进行银行绩效评价的起点 C.是银行股东、监管当局和内部经营管理者了解银行目前状况，判断银行未来发展方向，并据以做出决策、采取相应措施的重要工具 D.是实现银行经营目标的一个重要手段

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• “成果”是绩效评估的标准之一，关于“成果”标准考察的问题,说法不正确的是()。

  A．各个团队之间的工作是如何协调一致的 B．组织的目标达成程度如何 C．有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估 D．新的产品或服务是否符合用户的标准

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• 依据SO45001标准，关于“9.1监视、测量、分析和绩效评价”，以下说法不正确的是（）

  A．组织需要确定监视和测量的内容 B．所有监视和测量都需要取得量化的结果 C．组织需确定职业保康安全绩效所依据的准则 D．组织需确定职业健康安全管理体系的有效性

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• 关于绩效管理系统说法不正确的是（）

  A．其运行方式是横向分工与纵向分解 B．是以链状结构推进的 C．是具有战略导向.过程监测.问题进度控制.人员激励等功能的有机整体 D．是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

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• 下列关于内部评级结果在绩效考核方面应用的说法，不正确的是（）

  A．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以内部评级参数为基础 B．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以账面成本和贷款损失准备计提结果为基础 C．内部评级越低，风险成本、经济资本占用越高，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越低 D．内部评级越高，风险成本、经济资本占用越低，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越高

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• 对关于建立绩效考核规章制度说法不正确的是（）

  A．绩效考核通过绩效评价过程来确定静主国云观业金量会大秀分工席 B．规章制度是获得高绩效的保证 C．制度内容应该合法、公正 D．制度内容不需要具体，但是管理者应该把握好考核的尺度

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• 关于《如何维护你的客户》独立带店,在出现低指标店面时，要对低绩效经纪人单独辅导下列做法正确的是（）

  A．与经纪人单独沟通，告知问题及应改进的事项 B．告知应改进事项需做的原因，可以带来的好处 C．跟进经纪人指标是否提升，及时提醒 D．若经纪人不予重视，需跟店长沟通优胜劣汰

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• 依据ISO45001标准，关于“9.1监视、测量、分析和绩效评价”，以下说法不正确的是？()

  A．组织需要确定监视和测量的内容 B．所有监视和测量都需要取得量化的结果 C．组织需确定职业健康安全绩效所依据的准则 D．组织需确定职业健康安全管理体系的有效性

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