下列（）属于企业文化整合的方式。
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企业文化整合的基本原则是（）。
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对于具有不同企业文化的企业来说，文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。
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企业文化整合方式中，强势文化在保持自身一体的基础上，同时吸纳弱势文化的精华，完善自己，这种方式是（）。
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企业文化具有自律功能、（）功能、整合功能和激励功能。
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企业文化的整合方式有（）。
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企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（）的整合。
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下列哪个选项不属于文化资源整合的原则（）。
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跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。
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企业文化对企业具有整合的功能。
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企业文化整合中企业文化整合测评是重要的一环，直接指导着企业下个阶段的整合工作。
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企业整合后，生产能力、产品种类均已发生变化，经营宗旨也随之改变，因此无需进行企业文化的整合。
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在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
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企业资源整合是现代企业成长和扩张的重要途径，是在经济全球化过程中发展起来的一种新的企业组织方式。下列行为既属于资源有效整合又能提高经济效益的是（） ①甲公司不断改进技术、改善经营管理，提高市场竞争力 ②甲公司大量投资期货与股票市场 ③甲公司与乙公司“强强联合”提高产品的质量与附加值 ④乙公司积极实施“走出去”战略，利用甲公司的销售网络迅速把产品打入国际市场
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企业文化对企业具有整合功能。
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企业文化的整合功能是指（）
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企业文化整合主要有四种模式包括（）。
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哼哈二将是文化整合的结果，下列属于这一整合过程的选项是（）
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哼哈二将是文化整合的结果，下列不属于这一整合过程的选项是（）。
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下列选项中,企业核心竞争能力整合的基本方式包括()。
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企业文化整合的方式有（)
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母公司对兼并企业实施文化整合，不完全尊重本土文化的是（)。
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企业文化对企业具有整合的作用（）
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试述企业并购后，如何对企业文化进行有效整合。
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企业文化整合功能指的是它在（）方面的作用
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