企业文化的整合方式有（）。
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并购后进行资产整合是提高企业资产的配置效率和资本市场价值的有效方法，资产整合的方式主要有（）。
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企业文化整合的基本原则是（）。
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对于具有不同企业文化的企业来说，文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。
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企业文化整合方式中，强势文化在保持自身一体的基础上，同时吸纳弱势文化的精华，完善自己，这种方式是（）。
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企业文化具有自律功能、（）功能、整合功能和激励功能。
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整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。
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企业软实力主要由企业文化力、社会责任力、企业创新力、品牌商誉力和集成整合五个方面构成。
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企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（）的整合。
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跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。
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企业文化对企业具有整合的功能。
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企业文化整合中企业文化整合测评是重要的一环，直接指导着企业下个阶段的整合工作。
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企业整合后，生产能力、产品种类均已发生变化，经营宗旨也随之改变，因此无需进行企业文化的整合。
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在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
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下列（）属于企业文化整合的方式。
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企业文化对企业具有整合功能。
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企业文化的整合功能是指（）
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企业文化整合主要有四种模式包括（）。
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企业文化整合的方式有（)
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企业并购后的文化整合，不是各种文化特质的简单堆积，而是建立一种更加有生命力和市场竞争力的新的文化体系。()
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母公司对兼并企业实施文化整合，不完全尊重本土文化的是（)。
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企业文化对企业具有整合的作用（）
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试述企业并购后，如何对企业文化进行有效整合。
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企业文化整合功能指的是它在（）方面的作用
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企业文化的价值和功能①自律功能②导向功能③整合功能④激励功能（）
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