哪些人格类型的人比较匹配行政执法类职位？（）
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按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）
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行政执法职位的公务员须冷静、平和，处世温和、低调。基于上述的分析可知，擅长与人打交道的社会型和总是遵守规章，按照常规、计划行事的哪种类型的人比较匹配该职位（）
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哪些人格类型的人比较匹配专业技术类职位？（）
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不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。
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行政执法类公务员职位特性包括（）。
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分裂型人格的人一般比较孤独、沉默、（），不爱人际交往，不合群。
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行政执法类职位在（）部门中存在。
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约翰・霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。
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不同人格类型的人适合于不同的职业，实用型的人适合做（）
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按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事（）。
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人格特性――职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）
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感觉—判断型（SJ型）的人格适合从事以下哪些职位？（）
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人格-工作匹配理论中的人格类型有（）。
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直觉—思考型（NT型）的人格适合从事以下哪些职位？（）
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直觉—情感型（NF型）的人格适合从事以下哪些职位？（）
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行政执法类职位是政府部门中直接履行（）等现场执法职责的职位。
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“这类人格的人需要切记‘同情不是弱点’，时刻关心他人和理解他人，适当的同情会有更好的影响效果。”是对（）人格类型人的建议。
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一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的（）简历。
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行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
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霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为（）。
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霍兰德认为凡是能够触发个人兴趣的职业，都可以提高人的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。如果一个人的职业选择与兴趣爱好、人格类型比较匹配，职业生涯会很幸福。
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人格－工作匹配理论中的人格类型有（)。
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公务员职位类别里行政执法类的职位数量最大。()
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帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)
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