人格－工作匹配理论中的人格类型有（)。

相似题目

• 按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）

  A . 社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作 B . 有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作 C . 持久细致的工作，如技术员、检查员 D . 反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者

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• 哪些人格类型的人比较匹配行政执法类职位？（）

  A . A、艺术型 B . B、社会型 C . C、传统型 D . D、企业型

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• 哪些人格类型的人比较匹配专业技术类职位？（）

  A . A、实际型 B . B、社会型 C . C、传统型 D . D、研究型

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• 不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。

  A . A.现实型 B . B.艺术型 C . C.宗教型 D . D.社会型

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• （）提出了根据一个人兴趣和关注指向内部还是指向外部来划分人格的内－外向人格类型理论？

  A . A．奥尔波特 B . B．卡特尔 C . C．艾森克 D . D．荣格

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• 人格―职业匹配理论的提出者是（）。

  A . 埃德加·沙因 B . 弗兰克·帕森斯 C . 唐纳德·萨柏 D . 约翰·霍兰德

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• 下列谁的理论是人格的类型理论（）。

  A . 艾森克的特质理论 B . 卡特尔的人格特质理论 C . 奥尔波特的特质理论 D . 霍兰德的人格理论

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• 根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为（）

  A、实际型 B、研究型 C、企业型 D、传统型

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• 关于老年心理的理论有生命周期理论、人格类型理论和人生回顾理论。

  A . 正确 B . 错误

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• 约翰・霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。

  A . 3 B . 4 C . 5 D . 6

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• 按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事（）。

  A . 社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作 B . 有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作 C . 持久细致的工作，如技术员、检查员 D . 反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者

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• 人格特性――职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）

  A . 性别匹配 B . 兴趣匹配 C . 性格匹配 D . 特长匹配

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• 对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的：（）

  A . 现实型 B . 社会型 C . 常规型 D . 调查型

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• 人格-工作匹配理论中的人格类型有（）。

  A . A.现实型 B . B.理想型 C . C.社会型 D . D.现代型

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• 霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为（）

  A . A.分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的 B . B.富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的 C . C.喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的 D . D.感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的

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• 根据游客在生活中的表现，其人格类型有以下几个方面（）。

  A . 正常的游客 B . 使人难堪的游客 C . 依赖性的游客 D . 喜欢交际的游客 E . 神经质的游客

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• 人格类型理论是很古老的，但它比较粗糙一些，人格特质理论相对比较精细，所以，目前特质理论比较盛行。

  A . 正确 B . 错误

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• 提出人格可以用两个纬度来描述：一是内—外向，一是神经质倾向的情绪稳定性，此理论的倡导者是()有机的融合了类型模式和特质模式，提出更加全面、系统的人格结构纬度理论的心理学家是()提出人格特质理论，认为构成人格的特质有根源特质和表面特质的心理学家是()提出人格自我理论的心理学者是()提出人格社会学习理论的心理学者是()

  A . A．卡特尔 B . B．艾克森 C . C．斯金纳 D . D．阿尔伯特 E . E．罗杰斯

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• 请说明九型人格理论中的人格分类。

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• 霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为（）。

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• 人格类型理论是很古老的，但它比较粗糙一些，人格特质理论相对比较精细，所以，目前特质理论比较盛行。()

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• 根据霍兰德性格-工作适应性理论，偏好能够影响他人和获得权力的言语活动的人格类型为（)

  A．现实型 B．研究型 C．企业型 D．艺术型

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• 依据个体差异，科学实施“人一岗匹配”的是哪一种护士角色人格匹配理论（）

  A．个体人格与角色人格 B．教育层次与培养目标 C．成就动机与择业动机 D．社会智能与职业智能 E．性格类型与职业匹配

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• 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)

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