培训总体计划的主要特点有（）。

相似题目

• 培训计划应具有的特点有（）。

  A . 全公司性 B . 终身性 C . 个别性 D . 实践性

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• 以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素()。

  A . A、组织目标与组织气候 B . B、组织营运效率 C . C、组织构成的科学性 D . D、人力资源状况 E . E、组织优先权 F . F、领导者的决策意识

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• 制定培训总体计划的常用方法一般有（）。

  A . A、培训计划会议 B . B、部门经理沟通 C . C、领导决策 D . D、培训部门会议 E . E、人力资源开发与管理会议

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• 确定培训总体计划的方式有：（）。

  A . A、个人归纳纲要 B . B、培训计划会议 C . C、部门经理沟通 D . D、领导决策 E . E、集体决策

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• 制定培训总体计划的主要特点是（）。

  A . 计划的内容具有综合性的特点 B . 计划的周期具有长期性的特点 C . 计划的组织实施思路清楚 D . 计划的创新点突出 E . 计划中的各要素具有原则性、概括性特点

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• 培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。

  A . A、目标 B . B、原则 C . C、培训需求 D . D、培训对象及培训内容 E . E、培训地点

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• 年度培训总体计划的内容要素包括（）。

  A . 保障措施 B . 培训内容 C . 培训目的、目标 D . 培训经费预算 E . 培训需求

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• 影响培训总体计划的客观因素主要有：（）；培训的价值及成本分析。

  A . A、组织目标与组织气候 B . B、组织营运效率 C . C、技术水平及开发 D . D、人力资源状况 E . E、组织优先权

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• 说明年度培训总体计划的内容是：（）。

  A . 预测培训需求 B . 指导思想 C . 培训目的、目标 D . 主要任务手 E . 保障措施

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• 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。

  A . 正确 B . 错误

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• 影响培训总体计划的客观因素是什么？

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• 组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 制定培训总体计划的步骤有（）

  A . A、组织培训需求分析 B . B、明确培训目的、目标 C . C、确定培训方案 D . D、制定培训总体计划草案 E . E、计划的沟通与确认

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• 制定培训总体计划的主要特点是：（）。

  A . A、计划的内容具有综合性的特点 B . B、计划的周期具有长期性的特点 C . C、计划的组织实施思路清楚 D . D、计划的创新点突出 E . E、计划中的各要素具有原则性、概括性特点

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• 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

  A . A、长远发展规划 B . B、人力资源的总体计划 C . C、人力资源需求规划 D . D、市场推广规划

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• 培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训总体计划的要素有（）。

  A . 目的、目标和原则 B . 培训需求 C . 培训对象及内容 D . 培训方式与方法 E . 培训预测

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• 制定培训总体培训计划的原则有哪些？

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• 培训教材开发总体计划主要包括教材开发的组织工作

  A . 正确 B . 错误

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• 制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。

  A . A、以培训需求预测为依据 B . B、以行业、企业培训规划为依据 C . C、以企业发展目标为依据 D . D、以各部门的工作计划为依据 E . E、以能够掌握的培训资源为依据

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• 说明年度培训总体计划的内容是（）。

  A . 预测培训需求 B . 指导思想 C . 培训目的、目标 D . 主要任务 E . 保障措施

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• 培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。

  A . 正确 B . 错误

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• 制度培训总体计划的步骤()

  A . A、分析确定培训需求 B . B、分析数据 C . C、做出培训费预算 D . D、确定培训解决方案 E . E、培训计划的沟通与确认

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