企业制定新产品开发规划的基础是()
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首先应对企业有关的情况进行调查研究，掌握企业全面、真实的信息，在此基础上才能制定好战略规划。主要收集哪方面的信息（）。
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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根据企业的实际情况，要在企业安全生产总体发展目标及要求基础上，制定《企业安全文化建设的发展规划》，基本建设目标可归纳为“三个阶段、三大任务、两层目标”。
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制定品牌发展规划要在（）的基础上优先满足企业经营发展的需要。
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企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
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市场开发是以（）为基础，通过分析预测为供电企业制定（）提供依据。
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
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什么是制定海洋开发利用规划的基础？（）
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（）是制定海洋开发利用规划的基础。
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制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
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人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
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制定品牌发展规划要在客户需求导向的基础上优先满足企业经营发展的需要。
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（）是企业战略思想的集中体现，是企业经营范围的科学规定，同时又是制定规划的基础。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
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企业制定新产品规划的基础是（）。
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在形成全球广泛共识的基础上，各国应围绕清洁碳发展目标，制定能源发展战略规划，加快转变能源发展方式、提高清洁能源比重，共同推动（）开发利用。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
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在规划原则方面，第一个十年扶贫开发纲要要求以县为基本单元、以贫困乡村为基础，制定本地区的扶贫开发规划。()
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为加强对旅游资源开发的管理，兴安县制定出台 （)， 引导企业注重前期规划 ，走科学持续发展路子，做出特色，做出品牌。
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既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
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企业系统规划（BSP）是通过全面调查分析企业信息需求，制定信息系统总体方案的一种方法，其活动步骤顺序是。①准备工作②识别定义数据类③确定管理部门对系统的要求④成果报告⑤分析现有系统⑥制订建议书和开发计划定义企业过程（）
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