制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
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设计能力是企业制定长期规划、安排企业基本建设和技术改造的重要依据。
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企业制定新产品开发规划的基础是()
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制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
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企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。
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岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
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在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。
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培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
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根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
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培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供了依据和前提。
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通常职业培训课程开发依据三个要素：第一是（），他是课程开发的前提和主导。第二是制约机制，它在课程开发中是一个起着支撑作用的平台。第三是个性发展，它是课程开发的核心。
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年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）
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服务质量是企业制定营销规划的基本出发点和依据。
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()是制订企业培训规划的前提与依据。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
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（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
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（）是企业取得核心竞争力的有力手段，是进行精细化规划的依据和前提。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
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【单选题】在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。
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要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（）
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信息系统规划是信息系统开发和实施的前提，企业对信息系统开发认识上存在误区，下列表述属于正确认识的是()。
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土地利用总体规划是依据国民经济和社会发展计划、国土资源和环境保护的要求,对一定时期内一定行政区域范围的土地开发所制定的总体目标、计划和战略部署。()
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既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
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