组织行为学是一个研究领域，它探讨（）对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。
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组织行为学它实质上是一门现代管理科学，是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱。（）
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在组织行为学地研究方法中，设有控制组并对研究条件方面进行最大程度控制地研究方法是（）。
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下列哪一个研究问题是最不可能成为组织行为学研究的焦点？（）
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被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？（）
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所谓（）是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、行为规范与思考方式等方面的特征的总和。
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组织行为学作为（），必须按照一定的研究程序，探讨组织环境中人们行为的规律性。
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为了正确地了解组织及在其中所发生的行为，也有必要理解权力。因此，对权力不应该躲躲闪闪，相反，必须对此进行认真的探讨。
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对传播功能的研究，是20世纪50年代以来传播学所探讨的一个重要课题。它源自西方（）
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所谓文化是指在一个组织内部，组织成员所拥有的（）、行为规范与思考方式等方面的特征的总和。
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从二十世纪（）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。
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被称为研究组织内部人的行为里程碑是什么？ （）
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刺杀斐迪南王储并不是简单的个人行为，它背后还有一个组织，叫什么？
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把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）
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组织行为学的理论研究表明，一个健康有活力的组织应当避免出现冲突。
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组织行为学特别注重（）的研究，因为它与人的行为密切相关。
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（）是银行从事营销管理活动的载体，包括对营销组织结构和营销组织行为的分析和研究。
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（ ）实验被称为研究组织内部人的行为的里程碑。
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组织行为学是指通过对组织内人的心理和行为进行系统研究，从而帮助管理者解释、预测、控制和引导组织中人的行为，最终实现组织目标的学科（）
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内部行政行为，是指行政主体在内部行政组织管理过程中所作的只对行政组织内部产生法律效力的行政行为。下列行为中属于内部行政行为的是()。
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管理心理学探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响。（)
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创新的正式或非正式组织是指创新组织受企业内部的制度及各种行为关系准则制约的程度，并没有一个严格的界限，受企业内部的制度及各种行为关系准则制约的程度越小，非正式程度就越高，反之非正式程度就越低。()
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人事行政，系指一组织中人事上全局关系的调整，包括决策、设计、组织、沟通等。它属于行为的、动态的研究。()
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内部化理论忽略了对跨国公司这一典型的国际化垄断组织的行为特征的研究。（)
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保证权力正确行使，行政组织内部对组织本身及其工作人员行为所进行的自我检查、约束和督促的制度规定是（)。