员工培训的目标（）。

相似题目

• 实现员工培训规划各项目标的重要保障是（　　）

  A . 规划的实施 B . 培训的方法 C . 培训的费用 D . 培训的目标

  查看最佳答案

• （）就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现

  A . 组织管理 B . 情感管理 C . 制度

  查看最佳答案

• 在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。

  A . 宏观评估和整体评估 B . 宏观评估和局部评估 C . 微观评估和局部评估 D . 微观评估和整体评估

  查看最佳答案

• 培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。

  A . 规划的实施 B . 培训的方法 C . 培训的费用 D . 培训的目标

  查看最佳答案

• 员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。

  A . 目标激励 B . 机遇激励 C . 荣誉激励 D . 感情激励

  查看最佳答案

• 培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审定工作始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• ()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。

  A . 绩效考核 B . 绩效 C . 工作分析 D . 工作评价

  查看最佳答案

• （）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。

  A . 绩效管理 B . 绩效考核 C . 绩效反馈 D . 目标管理

  查看最佳答案

• 一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、（）。

  A . A、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法 B . B、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法 C . C、培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法 D . D、培训指导者、受训者、培训日期和时间

  查看最佳答案

• 培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审核工作要始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

  A . 系统论 B . 平衡计分卡 C . 目标管理 D . 360︒考核法

  查看最佳答案

• 明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。

  A . 准确定位 B . 具体明确可量化 C . 不能够进行分解 D . 能够合理分解 E . 有相应的时间限制

  查看最佳答案

• 下列各项中，（）不属于确定员工培训目标的原则

  A . 与企业的长远目标相吻合 B . 既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际 C . 具有较明显的经济和人文效益 D . 简明扼要，具体明确，便于操作

  查看最佳答案

• 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

  A . A、长远发展规划 B . B、人力资源的总体计划 C . C、人力资源需求规划 D . D、市场推广规划

  查看最佳答案

• 在编写培训讲义时首先应确定课程的培训目标，然后根据培训目标编写培训大纲，接下来收集相关的培训材料（知识点、相关信息、案例等），培训材料可制成卡片，根据内容与培训提纲对号入座。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 下列不属于员工培训与开发目标的是（）。

  A . 培养员工能力 B . 提高企业效益 C . 灌输企业文化 D . 知识的提高

  查看最佳答案

• 企业人力资源规划员工培训计划的目标有()

  A . 员工知识技能改善 B . 改善企业文化 C . 改善工作作风 D . 员工结构优化 E . 提高绩效

  查看最佳答案

• 在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则

  A . 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据 B . 以人为本，促进员工的职业发展 C . 将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展 D . 及时反馈，及时调整

  查看最佳答案

• 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

  A . A．企业层面的培训需求分析 B . B．企业、工作和员工个人层面三方的共同需求 C . C．工作层面的培训需求分析 D . D．员工层面的培训需求分析

  查看最佳答案

• 通过定期检查共同制定目标，并且通过对完成目标的员工的激励，来提高员工的工作效率，这不是目标管理的核心

  查看最佳答案

• 把组织不同目标的员工分开，把那些不符合组织目标的员工舍弃，这属于组织的（）

  A．兼并 B．分割 C．创新全新组织 D．收割

  查看最佳答案

• （）是管理者和员工双方就企业的目标及如何达到目标所达成共识，并促进员工成功达到目标的管理方法

  A．绩效管理 B．招募和甄选 C．培训与开发 D．薪酬管理

  查看最佳答案