根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者不得有( )的行为。
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根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得()。
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()。
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根据《劳动合同法》第七十九条的规定,任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权:()。
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根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者的内容包括()。
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根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的().
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根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限不满()个月的,不得约定试用期。
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( )。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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根据《劳动合同法》37条的规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的()
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根据《劳动法》第32条的规定,在试用期内的劳动者()通知用人单位解除劳动合同
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根据《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业第十五条的规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人
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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有()。