领导者不是高效运转的团队中的至关重要的因素。
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（）属于工行重要的监督辅助系统，能够为事后监督体系高效运转提供重要功能支持和技术支撑。
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（）不是高效团队的特点。
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在发达的市场经济体制中，（）是市场经济中的三大管理主体，三者良好配合是市场体系高效运转的重要条件。
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团队精神是一个高效团队的灵魂。下列哪一项不是对团队精神内涵的体现？（）
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高效团队领导需要做的事有（）。
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在团队工作三环模式中，班组或团队领导必须保证：（） ①能有效和高效地执行任务， ②能维持班组或团队为一个整体， ③每个组员都可以得到相应的支持， ④每个组员都可以得到相应的提升。
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费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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高效团队的特征包括（）。 ①明确的目标； ②清晰的角色； ③合适的领导； ④彼此的信任。
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高效时期销售团队领导工作的要点有哪些？
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领导者是高效运转的团队中的至关重要的因素。
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有四个相关外界条件对于团队绩效似乎是最重要。下列哪个不是其中的一个因素？（）
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（）与锐意创新，是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保证。
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李琦领导着一支优秀的团队。像这种高效的团队都具有多种相似的特征，（）特征不属于优秀团队。
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创业团队领导者是整个团队力量的协调者和整合者，其能力和行为对于创业团队高效运转，乃至创业项目的实施有着至关重要的作用。
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团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
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下列哪个选项不是影响领导者状况的重要因素?()
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一般来说，一个高效的团队中领导者可以直接控制的人员的规模是（ ）
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在团队工作环境中，班组或团队领导必须保证：（）①能有效和高效地执行任务；②能维持班组或团队为一整体；③每个组员都可以得到相应的支持；④每个组员都可以得到相应的提升。
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团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。根据上述定义，下列属于团队精神的是（）。
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【单选题】一般来说，一个高效的团队中领导者可以直接控制的人员的规模是（）
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根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
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团队领导的（）和实现高效团队沟通有关系
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1、高效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加，工作效率相对于一般团队更高。团队成员（）工作的团队不是有效的团队。
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当在一个平衡矩阵组织中工作时，项目经理意识到保持团队凝聚力、有效的团队激励和高效团队对项目成功至关重要，要管理这类组织应使用下列哪一项技巧（)？
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