企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（）对错此题为判断题(对，错)。

企业因与在职员工解除劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应（）。

A . 借记“营业外支出”科目 B . 借记“管理费用”科目 C . 借记“生产成本”科目 D . 借记“其他业务支出”科目

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短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后（）内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

A . 六个月 B . 十二个月 C . 十八个月 D . 二十四个月

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企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。

A . 正确 B . 错误

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企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。

A . 制造费用 B . 劳务成本 C . 管理费用 D . 销售费用

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短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月以后需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。（）

A . 正确 B . 错误

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因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应借记（）科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

A . 在建工程 B . 研发支出 C . 销售费用 D . 管理费用

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辞退福利是指行社因解除与职工的劳务关系给予补偿而产生的支出。主要包括（）等。

A . A、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿 B . B、在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职 C . C、准备职工退休后一次性发放的补充养老保险 D . D、实施职工内部退休计划支付的职工薪酬

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企业因与在职员工解除劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应（）。

A . 借记“营业外支出”科目 B . 借记“管理费用”科目 C . 借记“生产成本”科目 D . 借记“其他业务支出”科目

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企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。

A . 企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议 B . 企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议 C . 企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施 D . 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

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企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()

A . 正确 B . 错误

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企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()

A . 正确 B . 错误