确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
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劳动力需求计划编制程序（）
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下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。
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按照（）特点、一定的施工方法和劳动组织，并适应进度计划编制的需要，确定拟建安装工程名称。
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劳动力需求计划的编制要求（）。
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仅具有施工方案和生产规模的资料时，劳动力总量需求计划适用（）编制方法。
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安全技术措施计划是企业有计划地改善劳动条件的重要工具，也是做好安全工作、防止工伤事故和职业病发生的一项重要措施，企业在编制（）的时要编制安全技术措施计划。
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劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。
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（）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。
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利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是（）
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劳动定额的作用是：企业编制计划的重要依据，开展劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段，（），正确贯彻按劳分配原则的重要依据。
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下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。
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（）是编制施工组织机构、劳动力计划的前提条件。
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下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是（）。
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搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。
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劳动力需求计划的编制原则（）。
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劳动力总量需求计划的编制方法中，（）是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日。例如，机械挖土方时，平均定额为0.2工时/立方米。
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下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。
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劳动力总量需求计划的编制方法（）
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符合劳动力需求计划的编制要求的是（）
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劳动力需求计划编制程序包括（）。
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劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）
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确定建筑工程项目劳动力的需求量，是劳动力管理计划的重要组成部分，它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。（）
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劳动力需求计划的编制原则是（)。
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装饰施工员，应能根据工程量确定主要施工过程的劳动力、机械台班配置计划，从而确定各施工过程的持续时间，编制施工进度计划，并调整优化。（)
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