人力资源管理的具的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源续用效率,以低人力资源成本的投入获取高产出()
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程再造是指通过资源整合,资源优化,最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法
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()是指通过资源整合,资源优化,最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法。
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绿色施工示范工程是指在工程项目施工周期内严格进行过程管理,最大限度地节约资源、保护环境和减少污染的工程。()
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绿色施工是指工程建设中,在保证质量的前提下,通过科学管理和技术进步,最大限度地节约资源与减少对环境负面影响的施工活动。
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通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。
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绿色建筑是指在建筑的()内,最大限度节约资源,节能、节地、节水、节材、保护环境和减少污染,提供健康适用、高效使用,与自然和谐共生的建筑。
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应用()的科学方法,按照懈工作和图书馆事业的发展规律,合理地组织和最大限度地发挥图书馆的人力、物力、财力等各种资源的作用,以达到预定目标的过程,以及在这个过程中采取的一系列最优决策,就是()。
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绿色建筑是指在建筑的全寿命周期内,尽可能地控制和减少对自然环境的使用和破坏,最大限度地()资源。
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项目人力资源的高效率使用,关键在于制定合理的()
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流程再造是指通过资源整合,资源优化,最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法。
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催收管理的目标是利用有限资源,最大限度促使债务人清偿债务。()
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()是指在建筑的全寿命周期内,最大限度节约资源,节能、节地、节水、节材、保护环境和减少污染,提供健康适用、高效使用,与自然和谐共生的建筑。
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系统发生振荡时,不论频率升高或降低的电厂都要按发电机事故过负荷的规定,最大限度地提().
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各设备在运行时合理控制参数,严禁设备()最大限度节约电能资源。
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“绿色建筑”是指在建筑的安全寿命周期内,最大限度地节约资源,()和减少污染,为人们提供健康,适用和高效的使用空间,与自然和谐共生的建筑。
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整个知识管理一般分为()等三层。整个系统对企业内的知识进行有效管理,最终使企业内的员工能够有效地使用已有的相关知识,最大限度地利用企业知识库资源,以创造最大的利益。
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土地管理的根本目的在于满足经济社会发展对土地的需求,实现土地资源的可持续利用。因此,实现对土地资源的充分、科学、合理、有效利用和保护是土地管理的基本准则。
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从资源配置上,根据风险的高低合理配置税收管理资源,实现()的最大化。
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人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员(),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
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人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度的应用员工的,并为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人潜力和建立职业成功的机会()
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创新网格化社会治理要最大限度地整合基层服务管理资源,最大限度地推动社会治理向前端延伸,不断提升社会治理社会化、法治化、智能化、()水平。
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事后维修方式它投入的人力、物力的维修成本较低。通过日常或定期的(),可最大限度地延长设备零部件的使用寿命。总分2.0 分
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