在职员工增发工作服，由部门统计员每月（）日前制定本部门《工作服申报表》发送至人资后勤处，经后勤处核对无误后，次月（）日前按部门统一发放，部门工作服负责人签字确认，建立管理台账
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集团各部门制定本部门下一个月所需要的办公用品使用计划，由部门负责人签名确认后，提交物资采购中心，该工作在在每月（）号之前完成。
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月度衔接流程中，分析销售情况这一工作应由营销中心在每月（）日前完成。
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国家统计报表制度是各级政府统计部门实施国家统计调查项目的业务工作方案，由国家统计局制定，或者由国家统计局和国务院有关部门共同制定。（）
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县级民政部门（）开始调查汇总当年冬季和下年春季本行政区域内受灾困难人员需救助情况，填报《受灾人员冬春生活需救助情况统计表》，与有关部门进行会商和评估，制定本级冬春救助方案，10月15日前报上一级民政部门。
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国家统计调查制度是各级政府统计部门实施国家统计调查项目的业务工作方案，由国家统计局制定，或者由国家统计局和国务院有关部门共同制定。（）
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各类卫生监督员资格考试、在职培训和工作考核规范由国务院卫生行政部门制定，各级政府卫生行政部门负责组织实施。
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各项目每月几日前完成对上月所有客户诉求及处理的汇总，进行典型案例分析，在本部门内分享，并抄送公司品质管理部（）
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在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
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各车间/部门管理者每月需对多少以上的员工进行绩效面谈，制定行动计划，并跟踪执行（）
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因员工自身或外界等原因造成员工所有采集的指纹均不能通过员工身份指纹认证系统认证的，由填制申请表，经相关部门负责人审批并加盖公章后，提交村镇银行本部处理（）。
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电梯维保单位每月5 日前，应根据年度计划分析上月工作总结及不足，每月28 日前制定下个月维保计划，分别交（）
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符合以下条件之一的员工，可自愿申请或由部门推荐参加在职学历继续教育（）
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各单位产生的“三新”人员，由劳人部门提出培训需求,零星“三新”人员应于每月（）日前一次性提出下月的培训需求
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事业部销售管理职能部门每月对事业部的应收账款债权确认情况进行监控，填写《债权确认统计表》（债权确认类附件D），（）日前报公司市场策略部门备案
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设备运维部门每月25日前根据年度计划分解和新增加的工作，最终形成本部门下月工作计划，经（）审批后，发布和执行本部门下月度设备预试、维护检修和检查性操作计划
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每月最后，员工按照岗位职责和工作任务制定下月《月度绩效考核工作计划表》（）
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各部门应按照年度培训计划，结合本部门实际情况，制定每月培训计划——《部门月度培训计划表》，各部门于每月（）日前将电子档、纸质档提交到人力资源部培训组
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供方进场后每月25日前依据季节特点、各项工作开展周期及频次制定下月清洁工作计划，根据（）等实施方案，并报环境负责人审核后，按时间节点执行
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供方进场后每月25日前依据季节特点、各项工作开展周期及频次制定下月清洁工作计划，根据（）等实施方案，并报环境负责人审核后，按时间节点执行 （分公司级）
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生产经营单位事故隐患排查治理情况统计分析后，要分别于每月15日前和下一年1月10日前向相关部门报送统计分析资料。
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每年3月份由统计出全行特殊员工，并通知特殊员工所在单位，要求在月份内指定日期携带所在单位填制申请表、员工本人居民身份证或工作证到村镇银行本部完成重新采集工作，以确定是否继续使用特殊员工。（）
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为加速新员工融入公司，会为新员工指派部门（）导师1名和（）导师1名，由业务导师在新员工入职一周内完成试用期帮带计划、工作任务制定，每月由两位导师进行与新员工面谈，帮助新员工成长
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严格控制本部部门召开见面会的数量，鼓励以线上方式研讨部署工作，有（)名及以上基层人员参加的见面会要牵头部门主要负责人审批，审批表报办公室汇总，办公室每季度统计公布。
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监察部门应于每月（）日前，统计当年累计的责任追究情况，填写《业务违规行为责任追究情况统计汇总表》和《业务违规行为责任追究情况统计明细表》，并上报省公司监察部