人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。

相似题目

• 社会建设的新要求，体现在医疗和管理上，十七大报告指出：（）社会管理体系更加健全。

  A . 城市享有基本医疗卫生服务 B . 农村享有基本医疗卫生服务 C . 人人享有基本医疗卫生服务

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• 在信息技术环境下，信息资源配置会出现怎样的新变化和趋势（）

  A . 载体形式与传递方式的增加 B . 内容的拓展与数量的增大 C . 分布的分散且不均衡 D . 用户和使用人群改变

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• 20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

  A . ①②③④ B . ②③④ C . ②③④⑤ D . ②③⑤

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• 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。

  A . 和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 B . 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 C . 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 D . 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

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• 客房设备配置的新趋势主要体现在（）。

  A . 人本化 B . 家居化 C . 智能化 D . 卫生化

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• 1994年开征的新资源税体现了如下原则（）。

  A . 统一税法、简化税制的原则 B . 普遍征收、级差调节的原则 C . 税负公平的原则 D . 个别征收、特殊调节原则

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• 随着经济社会的转型发展，银行保险消费呈现出多样化、理性化的特点和趋势，银行保险业务也步入了加快转变发展方式的新时期，其转变主要体现在（）。

  A . 从外延式发展向内涵式发展转变；从同质化竞争向差异化竞争转变；从粗放开发资源向和谐利用资源转变 B . 从外延式发展向内涵式发展转变；从差异化竞争向同质化竞争转变；从粗放开发资源向和谐利用资源转变 C . 从内涵式发展向外延式发展转变；从同质化竞争向差异化竞争转变；从粗放开发资源向和谐利用资源转变 D . 从内涵式发展向外延式发展转变；从差异化竞争向同质化竞争转变；从粗放开发资源向和谐利用资源转变

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• 公共政策研究发展所体现的新趋势包括（）。

  A . 政策研究方法更能为人们所理解 B . 研究方法由方法走向技术 C . 研究新的分析政策问题的方法 D . 公共政策的研究更趋于对微观问题的研究

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• 招标采购合同管理发展趋势体现在（）。

  A . A.建立完善的合同管理方式体系 B . B.建立完善的合同管理组织、人才、文本体系 C . C.建立完善的合同管理信息系统 D . D.建立完善的合同管理制度和运行体系 E . E.建立完善的企业信用评价体系

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• 岗位设置的新趋势有（）

  A . 岗位丰富化 B . 岗位扩大化 C . 岗位多样化 D . 团队化工作方式 E . 弹性岗位设置

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• 西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程，这体现了西方怎样的人力资源发展趋势。（）

  A、难易产出法 B、类别产出法 C、加权产出法 D、预测产出法

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• “人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）。

  A . 生成过程的时代性和时间性 B . 能动性 C . 闲置过程的消耗性 D . 高增值性

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• 大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。

  A . 容易使各个职能的衔接脱钩 B . 不利于发挥人力资源管理的整体效应 C . 没有真正以客户为导向 D . 不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用 E . 不利于降低成本

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• 当今管理的新趋势：人由“劳动力”，转变为“人力资源”，进而成（）。

  A . “人力价值” B . “人力资本” C . “人力优势” D . “人力潜能&rdquo

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• 有些企业已经不再按专业设置科室，除办公室、人力资源部等必设的常设机构外，其他非常设机构一律随任务的变化而变化。这体现了组织结构的哪种发展趋势？（）

  A . 扁平化趋势 B . 弹性化趋势 C . 虚拟化趋势 D . 网络化趋势

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• 目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。

  A . 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心 B . 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去 C . 出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式 D . 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系 E . 人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠

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• 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）

  A . 和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 B . 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 C . 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 D . 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

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• 16、信息系统的新变化体现在哪几个方面（）。 1. 技术方面 2. 管理方面 3. 组织方面

  A．仅1 B．1和2 C．2和3 D．1、2和3

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• “人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”,这体现的就是人力资源的（)。

  A.生成过程的时代性与时间性 B.能动性 C.闲置过程的消耗性 D.高增值性

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• 下列哪项属于销售管理的新趋势

  A．从交易营销到关系营销 B．从个人推销到团队推销 C．从关注销售效率到关注销售量 D．从管理到领导 E．从本地到全球

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• 1、结合互联网时代，谈谈人力资源管理的新趋势

  A．人的发展 B．企业的发展 C．单位的发展 D．社会的发展

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• 简述销售管理出现的新趋势。

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• 招标采购合同管理的发展趋势体现在以下哪些方面（）

  A．建立完善的合同管理方式体系 B．建立完善的合同管理组织、人才、文本体系 C．建立完善的合同管理信息系统 D．建立完善的合同管理制度和运行体系 E．建立完善的企业信用评价体系

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• 简述生产运营管理具有的新特征和发展趋势

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