采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。
相似题目
-
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
-
企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。
-
以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
-
直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。
-
企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
-
实施晋升策略应采取的措施包括()。
-
实施晋升策略应采取的措施有（）。
-
企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）
-
目标市场策略各有其利弊，保险公司在选择时目标市场时，要考虑的因素一般包括（）
-
企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
-
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
-
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
-
采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
-
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
-
以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
-
对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。
-
适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。
-
晋升策略的选择包括：（）。
-
在金融监管中，成本和效益的关系必然存在，因而判断的基本依据不是抽象的道理而是利弊的权衡
-
“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想
-
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有内部晋升的方式。
-
企业大量的成功案例证明，采用以员工（）为依据的晋升策略，存在诸多弊端
-
职务级别工资是以公务人员所任职位及年功为主要标准确定工资标准。（）
-
在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）
推荐题目
- 电能的单位是（）。
- DCS系统里APM的作用是什么？由什么组成？
- 苏轼书法作品的风格特征是什么？
- 燃烧需要哪几个基本条件？
- 主体公司与分公司具统一战略系统，则倾向于采取（）。
- 《旅游列车开行管理办法》开行旅游列车，开车计划经批准后，（）应当与包车人签订包车合同，就列车运行线路、经停车站及时刻，包车费用及支付办法，列车基本硬件设施质量，发生铁路运输事故、旅客伤病、不可抗力等情况时的应急处理措施、争议解决和责任承担办法等作出明确约定。
- 世界四大史诗有古希腊的《伊利亚特》、《奥德赛》和古印度的（）。
- 以下关于生物进化过程的顺序正确的是（ ）。
- 战后，资本主义国家政治制度出现的重要特点是（ ）
- 对于稽核中心下发的代理渠道业务差错，渠道经理需通知各代理商及时整改，无法整改的将会按业务差错进行考核（）