对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。
相似题目
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以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
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获得初级导游资格证书2年后，业绩明显，业务考核和素质考试合格者可晋升为高级导游人员
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采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。
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企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
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参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员，报全国导游人员等级考核评定委员会批准后，可晋升一级导游等级。晋升不限次数，晋升的最高等级为高级。
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参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员，报全国导游人员等级考核评定委员会批准后，可晋升一级导游人员等级，一人多次获奖只能晋升一次，晋升的高等级为高级。
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获得中级导人员资格在（）以上，可有条件晋升为高级导游员。
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以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
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采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
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导游人员取得中级导游人员资格五年以上，业绩突出、水平较高，在国内外同行和旅行商中有一定影响，考核、考试合格者晋升为高级导游人员。
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以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
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获得高级导游资格证书5年后，业绩优秀，有突出贡献，有高水平的科研成果经考核合格者可晋升为特级导游人员
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进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历为依据。
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对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
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产品更新换代慢，新产品开发无力，市场份额明显下降，高级技术人员和专业人才流失，企业调整营销策略迟缓是非财务预警信号的表现之一。
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取得中级导游人员资格（）年以上，业绩突出的经考核、考试合格者晋升为高级导游人员。
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适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。
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对于高级经理人员来说，（）更适合他们。
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业务水平和素质修养较高,()笔试合格者可晋升为高级导游人员。
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是程序开发人员进行编程时多用的高级程序设计语言（)。A.Visual C++B.JavaC.Visual basicD.Word
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◑保险公司中负责制定保险产品开发策略、拟定保险产品费率、审核保险产品材料的高级管理人员是()。◑A、总经理◑B、董事长◑C、总精算师◑D、总会计师
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企业大量的成功案例证明，采用以员工（）为依据的晋升策略，存在诸多弊端
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依据《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》，各单位建设应以安全生产风险管理体系推进为载体，与安全生产标准化建设相结合，通过不断的诊断评价、建设实施与总结回顾，实现持续改进，推动公司安全文化向更高级形态的有序发展与不断提升（）
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24、中级导游人员在获得资格3年以上，业绩突出、业务水平和素质修养较高，经（)笔试合格者可晋升为高级导游人员。