进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历为依据。
相似题目
-
线路竣工测量，中线最后贯通应以桥隧中线为依据进行（）。
-
按照非银行金融机构资产五级分类的要求，对抵债资产的分类，应以抵债资产的评估价值和变现能力为主要分类依据，对抵债资产的价值评估至少应半年进行一次。（）
-
公务员录用须以（）为前提条件，以空缺职位的（）为依据进行。
-
安排婴儿的运动游戏，不应以（）为依据。
-
我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。
-
进行练习效果评定时，对动作力量大小的评价应以（）为依据。
-
核算影响的通信能力（用户*小时）指标时，应以“（）”实际可能发生通话行为的用户”为依据，不应以“（）”或“（）”为依据。
-
进行缆风绳选择时，应以缆风绳的（）为依据。
-
我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。
-
J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（）。
-
利用结构化分析模型进行接口设计时，应以（）为依据。
-
对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。
-
对抵债资产的分类，应以抵债资产的评估价值和变现能力为主要分类依据。对抵债资产的价值评估至少应（）进行一次。
-
当财务评价与国民经济评价的结论不一致时，应以()的结论为决策依据
-
盈亏平衡分析的目的就是找出（），判断投资方案对（）变化的承受能力，为决策提供依据。
-
中途测试是钻井过程中对钻遇油气层的生产能力与（）进行的初步测试，它是及时、准确地评价油气层的有效办法，并可为勘探、开发决策提供可靠的依据。
-
进行练习效果评定时，对动作力量大小的评价应以：（）为依据。
-
在进行考评时，应以（）描述为依据，可以保证考评的质量。
-
视觉显示选择须以人机系统的任务、人的作业特点和显示器的（ ）特性为依据。
-
()是以会计报告及其他相关信息为依据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业等经济组织过去和现在有关筹资活动、投资活动、经营活动和分配活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和发展能力状况等进行分析与评价，为企业的投资者、债权者、经营者及其他关心企业的组织或个人了解企业过去、评价企业现状、预测企业未来，做出正确决策提供准确的信息或依据的经济应用学科。
-
影响晋升决策的因素以能力为基础还是以资历为基础、如何对能力进行衡量、晋升的客观依据、（)。
-
1、纳税人将自产产品用于（）时,不应以其同类应税消费品的最高销售额为依据计算消费税。
-
7、当财务评价与国民经济评价的结论不一致时，应以（）的结论为决策依据。
-
评分须以 _________为依据