我国公务员的晋升强调以()、资历长短为主要依据。
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公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
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以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。
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我国公务员政务晋升的两个重要规则是()。
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我国公务员晋升也强调以()为主要依据,但必须以革命化为前提,同时要具备一定的学历和资历,有的还要求进行必要的考试。
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功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对()的否定,其实质是()。
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采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。
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以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,绩效评估等问题的人力资源管理模式是()
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申请海船二管轮适任证书职务晋升者,应满足的海上资历为()
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公务员职级工资中主要体现国家公务员的能力和资历的组成部分是()。
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采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括()。
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功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升,一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。
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我国公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。()
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进行晋升决策须以能力为依据,而不应以资历为依据。
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以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。
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为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是()
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J国的S公司是一家全球500强企业,依靠严格的规章制度进行精细化管理,内部等级分明,决策权主要集中在上层,资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于()。
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我国安全生产工作以()为方针,以积极预防、源头管制为工作核心,以持续改进为行动准则,以法律法规、标准和规章制度为依据,以落实安全生产责任制为基础,强调以人为本。
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简述我国公务员法规定的领导职务晋升程序。
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公务员考试越来越注重对“德”的考察,我国古代也有以德选官的制度,以下哪些制度是以考察选任人员的德行为主要依据?() ①“世官制” ②“察举制” ③“九品中正制” ④“科举制”
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对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。考核为优秀的,可视实际情况连升两个及以上职级。()
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公务员考试题库:现代制度下评价公务员的主要依据是注重公务员的(),排斥了按年资高低、家庭背景、亲属关系等条件作为公务员录用晋升的标准。
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以公务员的工作成绩大小为晋升基础的晋升制是( )。
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下列选项中,不属于我国公务员级别晋升的依据是()
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影响晋升决策的因素以能力为基础还是以资历为基础、如何对能力进行衡量、晋升的客观依据、()。
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