影响晋升决策的因素以能力为基础还是以资历为基础、如何对能力进行衡量、晋升的客观依据、（)。
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进行设备检修决策时，应以设备状态评价结果为基础，还需要（）。
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决断力是指领导者面对错综复杂的事物的判断能力和拍板能力，一般来说，决断力不是以前瞻力为基础的，这是因为决策要以预测为前提。
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警用地理信息基础应用平台（简称PGIS平台）是以公安信息网络为基础，以警用（）为核心，以地理信息技术为支撑，以服务于公安业务管理、信息共享和决策支持的可视化为目标的重要信息化基础设施。
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进行晋升决策面临的主要问题是如何对能力进行衡量。
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青年中心要建立以会员制为基本形式，以（）为决策管理机构，以青年社团为基础单元的组织架构。
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我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。
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以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()
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影响蜗轮副齿合精度的因素以窝杆轴线偏移蜗轮轮齿对称中心面为最大。
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以αl判断深基础属刚性还是弹性，其中l为基础（）。
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房地产投资决策以投资者对()为基础，通过密切关注当地社会经济发展状况、细心使用投资分析结果，来降低市场供求风险的影响。
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盈利能力分析以利润表为基础的，偿债能力分析是以资产负债表为基础的。
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岗位分析的结果――工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
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进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历为依据。
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我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。
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通过消费者研究，以数据为基础，对一个品类做出以（）为中心的决策思维。
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以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
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拉巴波特模型以()为基础，充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。
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田忌赛马的故事告诉我们,用谋略取胜,实际上还是以一定的综合实力为基础的。()
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研究发现，以问题为基础的学习和教学对陈述性知识的学习影响不大，但可以显著提升学生对知识的应用能力。
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通常情况下，在企业面对诸如（ ）等一系列的决策问题时，还是应该以母公司个别报表为基础，合并报表揭示的信息在很多情况下，尤其针对母子公司自身来说，并不能直接作为决策依据。
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以公务员的工作成绩大小为晋升基础的晋升制是( )。
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【判断题】内部动机是以能力需要和自我决策需要为基础的。
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9、研究发现，以问题为基础的学习和教学对陈述性知识的学习影响不大，但可以显著提升学生对知识的应用能力。
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3、个人以（）为基础的决策将导致共享资源利用的拥挤。
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