美国职业生涯专家斯科特（Scott）和布鲁斯（Bruce）认为决策风格是在（）中逐渐形成的。
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英国的谈判专家比尔・斯科特提出了比较系统的（）
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Scott（斯科特）接线、WoodBridge（伍德桥）接线、Leblanc（列勃兰）接线和Y∕△接线中，（）接线不属于三相—两相牵引变电所的特殊接线。
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美国著名营销专家菲利浦・科特勒提出了（）
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职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
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约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利，尤其是榜样权和专家权，这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中错误的有（）。
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从科学考察角度看，南极有四个最有地理价值的点，即极点、冰点、磁点和高点。美国在（）建立了阿蒙森斯科特站。
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以下选项中，对于美国钢铁大王职业生涯指导专家卡耐基划分的职业生涯阶段说法正确的是（）。
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美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
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美国著名营销专家菲利浦•科特勒提出了（）。
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美国营销专家科特勒曾经将企业与客户之间的关系分为五种不同程度的关系，下面哪一项不正确（）
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美国的职业指导专家萨帕把人的职业发展过程分为五个阶段以下哪几个属于（）。
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1970年，斯科特（Scott）运用（）的概念进一步说明了CBD内部结构中零售业空间分布。
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现行的《高尔夫规则》是由苏格兰圣安德鲁斯皇家古老高尔夫球俱乐部（R&A）及美国高尔夫球协会（USGA）审定，世界通用的最权威职业和业余选手之行为规范用书，请问它是每几年修订一次：（）
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三大新教学论流派是——前苏联教育学家赞科夫的“（）”、美国著名心理学家布鲁纳的“（）”、德国教学论专家瓦.根舍因和克拉夫基为代表的“（）”。
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美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是（）。
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在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作，基本上还停留在经验阶段，很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()
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英国谈判专家比尔・斯科特认为：大型谈判各方直接参与谈判的人数超过（）
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“The Anacreonic Song”是The Glee Club成员中的最爱。这首曲子还吸引了弗朗西斯•斯科特•基斯(Francis Scott Key),他把这首歌与新组成的歌词配对,导致了()的出现。
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美国职业指导专家弗兰克·帕森斯强调个人只有对职业有正确的态度与认识，才能作出正确的职业选择。
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创业机会本质上来源于某种变化和变革。美国凯斯西储大学创业学教授谢恩（Scott Shane）的提出的产生创业机会变革有（ ）
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美国学者沃尔夫和斯蒂芬等确定了六个基本的在职时期：新手，学徒，职业，专家，卓越，名誉退休，教师在发展和保持职业成长中完成这一过程。
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终身教育的倡导者是美国著名教育专家布鲁纳。
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美国职业生涯专家（）认为决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的，将决策风格划分为五种类型。
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1976年美国学者布鲁斯提出影响个体和群体健康状态的公式：Hs=f（E)＋AcHs＋B＋Ls。公式中Ls代表（)。