公平与效率两者具有不同的价值,存在于不同的领域或同一领域的不同层次,这种关系是公平与效率的()。
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内部公平,即同一企业中,相同(不同)职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。
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思想道德和法律虽然在调节领域、调节方式、调节目标等方面发挥的作用和方式存在很大不同,但两者作为上层建筑的重要组成部分,有着密切的联系,具体表现为()
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价值观人皆有之,但不同历史时期人们有不同的价值观,即使同一时期的人们,面对同一事物也往往具有不同的价值观。其原因是() ①这完全是文化水平的差异造成的 ②认识事物的角度不同 ③社会地位不同,需要不同 ④立场不同
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我国的电化教育在本质上与国外的教育技术是相似的。这主要表现在:两者的目的一致;两者开发新的学习资源的方法相同;两者采用控制教育或教学过程的方式相同。但两者毕竟并不完全等同。主要区别存在于研究对象方面、研究领域方面和研究方法方面。
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社会公平是当前我国民众普遍关注的问题。我们党对社会公平的认识,经历了一个从“时间就是生命,效率就是金钱”到“效率优先,兼顾公平”,再到“初次分配和再分配都要兼顾效率与公平,再分配更加注重公平”的过程。我们党关于社会公平的观念演变进一步证实了()。 ①真理是客观的无条件的 ②人的认识具有反复性和无限性 ③物质对意识具有依赖性 ④价值判断和价值选择具有历史性
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下面调查分析图内容表明()。 https://assets.asklib.com/psource/2016030616573750184.jpg ①收入水平在一些人心中没有价值 ②对同一事物不同人会有不同的认识 ③价值判断与价值选择具有个体差异 ④实践活动不能没有正确认识的指导
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同一旋风分离器,在其他条件相同的情况下,不同的颗粒直径具有相同的分离效率。
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()的主要功能是要促进不同学识领域的专家或不同职业的人士具有相互沟通与了解的心态。
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养老金“双轨制”是指对不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。不同养老保险制度的养老金最低200元,最高10000元,两者相差最高近50倍。“双轨制”的弊端越来越引起社会各界的关注,养老金“并轨”呼声日高。社会各界广泛关注养老金“并轨”,这是因为() ①“双轨制”会影响社会总体消费水平的提高 ②通过经济利益关系的调整能促进社会公平 ③实现社会公平可以为提高效率提供物质保障 ④居民预期可支配收入的增加可以拉动经济增长
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相同资产在同一时间、同一空间,不会因为评估目的的不同具有不同的评估价值。
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我国在收入分配中一直坚持的原则是:初次分配注重效率,再分配注重公平。而十七大报告中首次强调初次分配也要处理好效率和公平的关系。从哲学的角度看() ①通过实践,人们总会发现认识中的错误 ②事物发展的不同阶段矛盾具有不同特点 ③认识的根本任务是透过现象认识本质 ④主观应与变化发展的实际情况相适应
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公平与效率的内在关系,表现为两者()。
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回拨机制是指在同一次发行中采取两种发行方式时,为了保证发行成功和公平对待不同类型投资者,先人为设定不同发行方式下的发行数量,然后根据认购结果,按照预先公布的规则在两者之间适当调整发行数量。()
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党的十八届三中全会提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策。调查显示,近七成受访者反对延迟退休,59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外,73.5%的受访者支持实行弹性退休制。对这一现象认识正确的是()①不同受访者对该政策的不同看法都是对客观存在的反映②对同一政策产生不一样看法表明思维与存在不具有同一性③这一调查结果说明价值判断受主体利益立场影响往往因人而异④反对延迟退休的受访者犯了主观唯心主义错误
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效率与公平是一个重大的理论问题。在社会主义市场经济条件下,效率与公平虽然具有一致性,但由于二者分别强调不同的方面,又存在矛盾。这种矛盾表现为() ①没有效率的提高就无所谓社会公平 ②过分地追求公平可能导致普遍贫穷 ③没有社会公平也就失去效率的提高 ④片面追求效率可能会拉大收入差距
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生产条件在不同部门和不同社会成员之间的分配由于诸多问题的存在是不均衡的,这显然与公平相违背,甚至与效率相违背。
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同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的()原则。
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功能整合指依据用户需求,将( )整合于同一产品上,使得产品具有两个或两个以上不同的产品功能。
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不同领域对公平效率的强调是不一样的。()
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通过《创新方法论》课程的学习,我们发现,采用不同的方法、选择不同的工具,完成同一实践活动的效果、效率、成本与代价常常会存在较大的差别。()
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对于同一个问题可采用不同的算法去解决,但不同的算法通常具有相同的效率.
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价值的多维性是指每个主体的价值关系具有多样性,同一客体相对于主体的不同需要会产生不同的价值。
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当前我国收入分配中存在的问题之一是收入分配不公平、收入差距明显偏大,具体表现为():①城乡收入分配存在差距;②行业间收入差距问题突出;③男女不同性别的收入存在差距;④二次分配的收入调节效果不明显;⑤同一岗位技术职称高低不同存在收入差距。
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