劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）

相似题目

• 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。

  A . 企业内部闹事 B . 围堵总承包企业和政府机关 C . 企业外部闹事 D . 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

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• 劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（ ）项目部备案。

  A . 业主方 B . 分包方 C . 总包方 D . 劳务方

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• 为了防止拖欠、克扣务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容包括（）。

  A . 建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资 B . 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人 C . 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报 D . 建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字 E . 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资

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• 劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。

  A . A、如已支付相应工资款给劳务分包人则不需承担责任 B . B、不需承担责任 C . C、承担主要责任 D . D、承担连带责任

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• 劳务工人工资的计算方式有（）。

  A . 固定劳务报酬（含管理费） B . 合同约定报酬（含管理费） C . 约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算 D . 约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算

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• 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。

  A . 核实是否设立农民工工资专用账户 B . 核实农民工工资专用账户是否备案 C . 核实是否编制农民工工资表并进行公式和确认 D . 核实务工人员工资是否实际支付

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• 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

  A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B . 提高公司内部人员的道德修养 C . 建立企业信用档案制度 D . 提高农民工的法律维权意识 E . 建立欠薪应急周转金制度

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• 劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按（）计算。

  A . 约定的工程量 B . 计划工程量 C . 完成的工程量 D . 确认的工程量

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• 劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

  A . 企业内部闹事 B . 围堵总承包企业和政府机关 C . 聚众上访 D . 打砸抢烧 E . 提出仲裁和司法诉讼

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• 劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。

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• 根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。

  A . A、劳动花名册 B . B、工资计算表 C . C、劳务结算书 D . D、工资支付清单

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• 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

  A . 建设单位和总承包单位拖欠工程款 B . 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C . 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D . 违法分包 E . "恶意讨薪"引发的工资纠纷

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• 劳务人员工资的计算方法（）。

  A . 固定劳务报酬 B . 按确认的工时计算 C . 按确认的工程量计算 D . 按完成的工程量计算

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• 企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费，包括生产单位管理人员工资及福利、生产和管理用房折旧等，属于（）

  A . 制造费用 B . 管理费用 C . 销售费用 D . 财务费用

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• 劳务人员工资的计算方式包括（）

  A . A、奖金 B . B、计时工资 C . C、计件工资 D . D、加班加点工资

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• 凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。

  A . A、直接支付的措施 B . B、暂扣的措施 C . C、罚款的措施 D . D、督促支付的措施

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• 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天），全年工资收入包括（）。

  A . 基本工资 B . 国家规定的津贴补贴 C . 年终一次性奖金 D . 地方津贴补贴

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• 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。

  A . 由建设单位或总承包单位先行支付 B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C . 通过法律途径解决 D . 通过私人途径解决

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• 特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳务人员工资可以采取（）的方式计算。

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• 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

  A . 正确 B . 错误

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• 病休复工人员、试用期员工均按工资标准执行，绩效考核奖（）

  A．当前岗位工资 享受 B．镇江市最低工资 不享受 C．当前岗位工资 不享受 D．镇江市最低工资 享受

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• 劳务作业人员工资不得低于（）最低工资标准

  A．劳务企业注册地 B．工程所在地 C．工人户籍所在地 D．总承包企业所在地

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