劳务人员工资的计算方法（）。
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劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（ ）项目部备案。
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劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。
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劳务工人工资的计算方式有（）。
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劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。
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解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
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劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按（）计算。
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劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
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劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
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劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。
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根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。
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劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
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劳务人员工资的计算方式包括（）
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凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。
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对外提供劳务人员的工资费用应计入（）。
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解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
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特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）
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下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
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劳务人员工资可以采取（）的方式计算。
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劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）
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解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
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劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）
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一般纳税人提供劳务派遣服务，也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税（）
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劳务作业人员工资不得低于（）最低工资标准
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